為進一步抓好遠教站點管理員隊伍建設，特別是針對遠教設備故障發(fā)生頻率高、鄉(xiāng)、村兩級維修專業(yè)人員缺乏等現狀，取保設備正常運行和學用活動的正常開展，桃源縣委高度重視，縣委組織部部務會研究決定，從青年后備干部中選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任，建立一支長期穩(wěn)定的協(xié)調管理隊伍，并出臺了相應的政策，強化隊伍的管理：
    一是嚴標準選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任。5月初，縣委組織部下發(fā)通知，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照黨員、干部身份、政治素質好、電腦基礎扎實、35歲以下、青年后備干部等條件認真選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任，縣委遠教中心會同干部組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的人選進行嚴格的審查，并建立專門的臺帳。
    二是嚴要求強化遠教辦主任的管理?？h委遠教辦明確規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任的主要職責是：1、搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教工作的總體協(xié)調；2、抓好遠教站點的宏觀管理；3、抓好站點設備的技術維護；4、抓好站點管理員的技術培訓；5、搞好站點學用活動的督查指導?？h委遠教辦對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任的工作任務實行量化考核，要求每周至少要下到站點兩次；每個季度要組織一次站點管理員的集中培訓；每周上門輔導管理員操作培訓不得少于一次?？h委遠教中心，建立專門的臺帳，對遠教辦主任的履職情況實行動態(tài)管理，每月考核一次，及時通報結果。
    三是優(yōu)待遇解決遠教辦主任的后顧之憂?？h委組織部將把遠教辦主任作為青年后備干部中的重要崗位培養(yǎng)，對于工作成績突出的優(yōu)先提拔使用；縣委遠教辦規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月按100元標準，適當給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任交通補貼，對于遠教站點設備維護、管理員培訓等工作需要的經費優(yōu)先考慮。
    通過這些措施，全縣40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視，認真篩選，目前，40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦主任已經確定，縣委遠教辦將在近期組織一次集中業(yè)務培訓。