為加強基層干部隊伍建設，樹立面向基層、服務一線的干部工作導向，近年來，宿遷市多措并舉，實施三項措施助推基層干部成長，取得了明顯的工作成效。

　　加強基層干部的教育培訓

　　一方面，積極創(chuàng)造條件，鼓勵干部參加大學、研究生等層次的學歷、學位培訓和教育。分期分批安排未達到大專文化程度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員參加在職學習。另一方面，強化組織培訓，2006年分三批組織全市1392名村（居）黨組織書記到華西村進行“新農村建設”專題培訓。今年上半年，分8批組織全市108個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的216名黨政正職到新加坡參加城鎮(zhèn)規(guī)劃專題研修班學習。

　　推進基層干部的崗位鍛煉

　　抓住宿遷與蘇州南北對口幫扶的機遇，先后選派127名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部到蘇州對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，到經濟發(fā)達地區(qū)開闊視野。同時，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與機關部門之間、經濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間的干部交流力度。

　　注重基層干部的培養(yǎng)選拔

　　對長期在基層工作尤其在困難條件下取得突出成績的干部，給予優(yōu)先提拔使用；特別優(yōu)秀的，可以破格提拔使用。截至目前，全市已有65名“雙強”型村（居）黨組織書記兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，有21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記高配為副縣級。此外，堅持做好從優(yōu)秀村（居）干部中錄用公務員工作。自2004年以來，先后拿出20個公務員名額面向村干部定向招考。事業(yè)單位在招考人員時，對優(yōu)秀村（居）干部，同等條件下優(yōu)先錄用。