為政之要，首在用人。古人云：“用一賢人則賢者畢至，用一小人則小人競進?！边x人用人歷來關乎人心向背，用好用準一個人，就樹立了一面旗幟，引領了一班人，促進了一方發(fā)展；用錯一個人，則有可能使一批干部積極性受挫，最終影響黨的事業(yè)發(fā)展。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，要注重用科學發(fā)展的眼光，堅持用“德”“能”“勤”“績”“廉”這五個標準來選準用好干部，為推進科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強有力的組織保證。

　　一要堅持以德量人。我們選拔任用干部時要始終堅定不移地把政治標準放在首位，必須堅持德才并重，以德為先的原則。領導干部只有以德修身，才能堅定理想信念，把握政治方向；領導干部只有以德從政，才能立黨為公，執(zhí)政為民。因此，要選拔品德高尚之人。大力選拔那些政治成熟、淡泊名利，心胸廣闊，一心為民，拼搏實干的優(yōu)秀干部。對那些宗旨不牢、信仰動搖的人，對那些爭名奪利、陽奉陰違、投機取巧、見風使舵的人，不僅不能提拔重用，還要給予嚴厲的批評教育；情節(jié)嚴重的，還要給予必要的組織處理。 要用剛正不阿之人。大力選拔那些待人公正，一身正氣，處事公道，堅持真理，始終把黨的事業(yè)和人民的利益放在首位，不因小團體利益而動搖科學決斷，不因一己私利而干擾正確決策和公正處置的優(yōu)秀干部。要用團結共事之人，大力選拔那些作風正派、胸襟開闊、光明磊落、平易近人、善于維護團結的干部，避免任用那些嫉賢妒能、挑拔是非、鬧不團結、以及那些不想事、不干事甚至整人整事的人。

　　二要堅持以能用人。當前，廣東為進一步落實科學發(fā)展觀實施了產(chǎn)業(yè)“雙轉(zhuǎn)移”政策，省內(nèi)各地都希望抓住這個契機實現(xiàn)本地經(jīng)濟的騰飛，因此各地“引鳳入巢”的競爭日益激烈。在這種情況下，就迫切需要一大批業(yè)務熟悉、思想解放、銳意進取的領導干部為當?shù)氐尿v飛提供堅強的組織保證。無數(shù)事實證明用一個有能力、有才干、有魄力的干部，能興一方事業(yè)，富一方群眾，保一方平安。所以，我們一要選拔“能”善于開拓創(chuàng)新的干部。在大力推進改革開放，全面建設小康社會的新的歷史時期，特別需要敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新的人才；如果滿足于按部就班，安于現(xiàn)狀、不思進取，那就會喪失大好機遇，更是影響到當?shù)氐陌l(fā)展。二要選拔“能”勇于實踐的干部。光說不干只是空談更談不上創(chuàng)新，也不能帶來真正的騰飛。這就要求我們選拔那些不尚空談，勇于實踐，真抓實干，迎難而上，勇往直前，始終走在時代前列的同志擔任領導職務；對那些怕吃苦，不愿深入基層，深入群眾，無所作為的人，不能重用。同時要鼓勵和引導正在崗位上的領導干部和有潛在“能”力的普通干部多想多干，只要有利于當?shù)氐陌l(fā)展，有利于群眾生活水平的提高，有利于財政增收，不違法、不違紀、不違反科學發(fā)展，就要敢想，敢干，埋頭苦干。

　　三要堅持以勤識人。勤政務實是領導干部的立身之本，興業(yè)之基，要提高執(zhí)政能力，必須把那些事業(yè)心強、勤奮敬業(yè)的干部選用起來。首先要用勤學之人。在日新月異的今天，新情況、新問題、新知識大量涌現(xiàn)，在工作過程中遇到的新問題也就會越來越多，要想在日常的工作中處理問題的水平達到“辦法總比問題多”的境界，這就要求廣大干部勤學習。不難發(fā)現(xiàn)，在日常工作中那些勤學習的人就比少學習、厭學習的人處理新問題強。其次要選拔經(jīng)得起三看的“勤政”干部。即一看是否把精力都用在工作上，把時間都花在辦實事上，敢于吃苦，勇挑重擔的勤勉型干部；二看是否善于在工作過程中把握全局統(tǒng)籌兼顧的能力，做到勤而有效、勤中出績；三看是否長期扎根基層一線，求真務實、真抓實干、埋頭苦干、做一個毫無怨言默默奉獻的“老實人”。工作是干出來的，不是想出來的，也不是講出來的，所以對那些勤學、勤政的干部就應該大膽提拔使用。這是加強我們黨執(zhí)政能力建設的需要，也是各級組織部門以實際行動貫徹落實科學發(fā)展的表現(xiàn)。

　　四要堅持以績?nèi)∪?。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合的反映。堅持重實績的用人導向，就是干部的升降獎懲由實績決定，努力在干部隊伍中營造謀大事、多干事、真抓實干的濃厚氛圍。要運用科學的實績考核制度，對那些干在當前，想到長遠，勤政為民，求真務實，既干立竿見影、快速見效的短期工程，又干造福子孫后代、為今后發(fā)展打基礎的長期工程的“干才”，要考慮予以提拔。在評價干部的實績時要堅持辨證法和發(fā)展的觀點，既要看“顯山露水”的顯績，又要看“后人乘涼”的潛績；既要看近期工作、當年崗位目標責任制完成如何，又要看為長遠發(fā)展打下了哪些基礎，增加了多少發(fā)展后勁。防止簡單地是以短期效益作為干部實績的現(xiàn)象，引導各級領導干部樹立正確的政績觀，激勵大家一心一意干事業(yè)，形成扎實工作、奮發(fā)向上的良好風氣。堅決克服干與不干一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，對那些心浮氣燥、好大喜功、弄虛作假，只追求轟動效應，不顧長遠發(fā)展搞“政績工程”和跑官要官的，堅決不予提拔任用。

　　五要堅持以廉擇人。古人講：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公則民不敢慢，廉則吏不敢欺，公生明，廉生威”。清正廉潔既是對領導干部最起碼的要求，也是領導干部做人從政的一種境界、一種品格。雖然現(xiàn)實中許多干部能干事也能出成績，但就是私欲過剩遠離廉勤廉政，結果得不到組織的認可尚罷，更有甚者被判死刑或在牢獄中度過下半生，胡長青、陳良宇就是印證了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”這點。在當今我國經(jīng)濟飛速發(fā)展時期，領導干部如果不時刻嚴要求自己，稍有放松就容易產(chǎn)生私欲和腐敗等現(xiàn)象，這不但損害了人民的利益，而且也影響了人民公仆的良好形象。所以，組織部門在選拔任用干部時不僅要考察干部的政績，更要考察干部的廉政情況，看是否有以權謀私、腐化墮落的問題，真正把那些能管好自己的口、管好自己的手和能干事、想干事、干成事、不出事的“干干凈凈”干部提拔起來，這樣的干部，才能真正權為民用、利為民謀，情為民系。

　　面對當前新形勢、新任務，組織部門要始終按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，積極貫徹落實習近平同志強調(diào)的正確用人“六大導向”的要求，用德、能、勤、績、廉這五個標準，選出那些德才兼?zhèn)?、善于科學發(fā)展的好干部，才能進一步提高黨的執(zhí)政能力，才能永葆干部隊伍的先進性、純潔性和戰(zhàn)斗力。