中共桃源縣委組織部

    近年來，桃源縣按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，在全縣多次組織公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。公選工作正式為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一條重要途徑。在堅持公選的同時，我們對如何避免高分低能，提高公選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量進行了認(rèn)真思考和積極探索。2005年，我們在全縣公開選拔15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長。全縣218名青年后備干部參加了這20個職位的競爭。我們的具體作法是：

    1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力。一是縣委常委會專題研究?？h委常委會召開會議，對此次公選工作進行了專門研究，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記鄭大金任組長，縣委常委、組織部長崔嚴(yán)文任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織部常務(wù)副部長黃貴生任辦公室主任；確定了公選的總體原則、總體要求；在財政比較困難的情況下，同意撥出3萬元?？?，用于公選。二是組織部部務(wù)會反復(fù)研究。根據(jù)縣委常委會研究的意見，我們部務(wù)會就此次公選工作多次征求市、縣、鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，認(rèn)真分析全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的現(xiàn)狀，十易其稿，制定了公選方案 。整個方案按照公選考試大綱的要求，程序明晰，重點突出，筆試環(huán)節(jié)注重測試考生的知識素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)注重測試考生的能力水平，考察環(huán)節(jié)注重考察考生的工作業(yè)績。三是上級組織人事部門精心指導(dǎo)。市委組織部對公選方案進行了認(rèn)真審定，提出了很多指導(dǎo)性意見。筆試命題階段，市委組織部、市人事局考試中心的領(lǐng)導(dǎo)、專家親臨桃源指導(dǎo)工作。

    2、嚴(yán)格程序，我縣組織的這次公選工作經(jīng)歷了報批方案、發(fā)布招考公告、組織報名、資格審查、命題組考、閱卷、面試、考察、體檢等九個環(huán)節(jié)（待縣委常委會研究后決定任免），做到了環(huán)環(huán)相扣，有條不紊地進行，真正選出了一批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部。

    3、堅持在科級后備干部隊伍中公選。本次公選，我們要求參考對象必須是科級后備干部，從源頭上保證公選入圍干部的個體素質(zhì)，避免群眾不認(rèn)可、缺乏實踐經(jīng)驗、工作能力不強、工作實績不突出的干部入選。

    4、考試命題比較科學(xué)，針對性強。筆試命題，我們結(jié)合職位特點，除測試考生的基礎(chǔ)理論知識外，把“三農(nóng)”問題、群眾觀問題、科學(xué)發(fā)展觀問題等作為考試的重點。對參加競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長職位的考生，還加試了武裝專業(yè)知識。面試主要是圍繞當(dāng)前社會上的熱點、難點問題來命題，如堅持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、安全生產(chǎn)、“中央1號”文件精神等。從考試后的反響來看，考生和社會各界對命題都給予很高的評價。

    5、堅持實行量化考察。針對以往公選中存在的一些弊端，如筆試分值設(shè)置比例過高，出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象；組織考察中定性考察多、定量考察少，有時考察組憑印象打分，考察不準(zhǔn)，說服力不強的現(xiàn)象，我們進行了一些改革，在考察過程中，根據(jù)職位要求，凡是能量化的項目都設(shè)置分值，逐項量化。（1）筆試成績占40分，防止因分?jǐn)?shù)設(shè)置過高、導(dǎo)致高分低能的對象憑筆試成績?nèi)脒x。（2）面試成績占10分，防止外界不確定因素干擾過多影響總成績。（3）組織考察占50分。包括五項內(nèi)容：①民意（7分），通過發(fā)放征求意見表征求意見，根據(jù)干部群眾的認(rèn)同程度比例折算成分值；②學(xué)歷（5分），全日制本科學(xué)歷記5分，全日制?？茖W(xué)歷記3分，繼續(xù)教育本科學(xué)歷記4分，繼續(xù)教育?？茖W(xué)歷記2分；③近三年來立功受獎情況（10分），縣委、縣政府嘉獎一次記2分, 記三等功一次記3分,記二等功以上一次記4分，被評為縣級先進個人一次記2分, 被評為市級先進個人一次記3分,被評為省級以上先進個人一次記4分；④職務(wù)及相關(guān)資歷（8分），現(xiàn)任正股級職務(wù)的記8分，副股級職務(wù)的記5分；借調(diào)的按原任職務(wù)記分；參軍或有人武學(xué)校畢業(yè)資歷的記5分。⑤考察組綜合評價（20分），主要看考生的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、是否有與競爭職位相匹配的氣質(zhì)特點，根據(jù)以上五項內(nèi)容分別打分，“優(yōu)秀”等次的記16—20分，“良好”等次的記14—15分，“一般”等次的記12—13分；“較差”等次的記12分以下。

    6、主動接受執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和社會的監(jiān)督。公選的每一個環(huán)節(jié)，我們都邀請縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)參加，接受全程監(jiān)督，并且還設(shè)立了公選舉報電話。每名考生的筆試成績、面試成績、綜合考察得分都及時張榜公布，自覺接受社會監(jiān)督。在公選中，我們注重講成績，不講關(guān)系，講條件，不講情面。如在本次公選中，有3名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的子女筆試入圍，但在面試、組織考察后淘汰了2名?？h委組織部借調(diào)的3名干部筆試成績、面試成績都名列前茅，當(dāng)時很多人認(rèn)為他們在組織部工作，肯定入選，但在組織考察環(huán)節(jié)中，由于他們工作時間不長，工作業(yè)績目前還不算突出，最后都落選了。