中共桃源縣委組織部

    桃源縣做到“四個堅持”，大力推行干部“考育”制度。通過考試檢驗干部，通過考試促進干部，通過考試培育干部，通過考試增強干部學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，從而提高整個干部隊伍素質(zhì)。

    一是堅持“逢選必考”。結(jié)合干部人事制度改革，把考試作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必要環(huán)節(jié)，并把考試成績是否合格作為任用的必備條件。在今年公開選拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有219人參加了公選考試。全縣形成了憑考試識人和用人的機制，嚴(yán)格把住了干部選配的素質(zhì)關(guān)，有效地改善了干部隊伍的年齡、文化和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

    二是堅持“逢進必考”。明確凡黨政機關(guān)進人和公開錄用公務(wù)員以及參照管理單位工作人員時，必須經(jīng)過考試關(guān)，否則，干部錄用調(diào)配部門不予辦理手續(xù)。1997年以來，我縣對面向社會公開錄用的公務(wù)員和機關(guān)工作人員，均進行了嚴(yán)格的文化考試和面試，從而確保了新進人員的基本素質(zhì)。

    三是堅持“逢訓(xùn)必考”。干部培訓(xùn)是一個給干部不斷“沖電”強能的過程，把干部培訓(xùn)與干部考試有機結(jié)合起來，嚴(yán)格培訓(xùn)的歸口管理，嚴(yán)格培訓(xùn)效果的檢驗，對凡是納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的各類培訓(xùn)班，除向組織部報批辦班方案之外，還需呈報辦班考試結(jié)果，并將考試得分情況交給組織部干部二組，納入干部考試臺帳。

    四是堅持“逢備必考”。后備干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的源頭流水，我們把考試作為確立后備干部的重要舉措，并且形成了《后備干部確認(rèn)資格考試制度》，對基層呈報的后備干部人選，必須經(jīng)過組織部門的考試且成績合格才能納入組織視野，否則，作為滾動管理汰劣的對象。