年輕干部的健康成長，既靠組織的培養(yǎng)、家庭和社會的支持，更為重要和關(guān)鍵的是自身的努力和奮斗。年輕干部最大的優(yōu)勢是年齡小,文化層次高，有沖勁，但最薄弱的地方就是磨歷不多，經(jīng)驗不多。在成長的過程中，如何揚長避短，關(guān)鍵是要加強自我調(diào)適。

    一、個性調(diào)優(yōu)，讓人親

    俗話說：“性格決定命運”。好的個性容易讓人接近，助你成功；個性不好，容易使人反感，甚至厭惡和厭棄。而年輕干部由于生理因素和生活閱歷等方面原因，個性常有不足之處，表現(xiàn)在：一是偏激、偏執(zhí)，即看問題比較偏激，對待事物處理事情有些偏執(zhí)；二是偏向，即個性太內(nèi)向或太外向；三是偏硬，即通常所說的“剛火十足”。偏激、偏執(zhí)容易形成狹隘或武斷；個性太內(nèi)向使人難以溝通，太外向又易讓人覺得太隨便；剛硬更易拒人千里之外。這些不足都是年輕干部健康成長之大忌，必須自我調(diào)適。一是調(diào)偏為正。即要養(yǎng)成不偏不倚正常健康的個性。二是調(diào)剛為柔?！皬娮匀≌?，柔自取束”。荀子這句話意思就是說強硬的東西容易折斷，而柔軟的東西看上去十分軟弱，但它卻能用來捆束別的東西。“柔而靜，恭而敬，強而弱，忍而剛”。年輕干部必須收斂自己的不必要的鋒芒，要培養(yǎng)起猛虎伏林，蛟龍沉潭那樣的伸屈變化之胸懷。

    二、心態(tài)調(diào)正，讓人愛

    現(xiàn)代社會，只有生理健康和心理健康兩者兼?zhèn)涞娜瞬攀峭耆】档娜恕Ｐ睦頎顟B(tài)決定行為方式，對年輕干部的成才有著極大的影響。要調(diào)正心態(tài)，應(yīng)克服三種不良心理。

    1、不要自大自負。有的年輕干部，自恃自己文化知識水平高，又身處順境，從心里看不起別人，自以為老子天下第一，目中無人。于是對人卑夷有加，對工作好高騖遠，舍我其誰？自大不能團結(jié)人，自負容易誤事。正確的方式應(yīng)該是自信而不自大，自強而不自負。

    2、不要自卑自怨。由于受不良風氣的影響，少數(shù)年輕干部存在“個人的成長進步關(guān)鍵在于關(guān)系和路子”的錯誤認識，自認為關(guān)系、路子全無，對前途產(chǎn)生了“無望”態(tài)度；對工作產(chǎn)生了“無為”的心態(tài)，于是就悲觀消極，覺得天地不公，心情沮喪，怨天尤人，滿腹牢騷。悲觀失望會讓人一蹶不振，怨天尤人解決不了任何問題。我們應(yīng)該全面地歷史地看問題，堅定信心，拿出勇氣，自找差距，面對現(xiàn)實，迎難而上、開拓進取。

    3、克服逆反抵觸心理。有些年輕干部把自己看得太重、把名利看得太重，往往不能正確對待嚴格管理，對組織和領(lǐng)導的提醒、批評和教育聽不進去，認為是和自己過不去，以致產(chǎn)生逆反抵觸情緒，不能保持平常心態(tài)，有時會對個人或事業(yè)產(chǎn)生不可挽回的負面影響，因此，年輕干部一定要清醒、正確地看待自己， 要善于把權(quán)力看輕、把名利看淡，才會珍惜所有，才不會走向黨和人民的對立面。

    三、能力調(diào)強，讓人服

    當前，社會經(jīng)濟的新發(fā)展，對年輕干部的知識和能力提出了新的要求。要領(lǐng)導和駕馭現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟，就必須具備有與之相適應(yīng)的現(xiàn)代化知識水平的能力。

    1、要提高學習的能力。學習是提高自身能力的重要途徑，是促進不斷進步的強大動力。年輕干部要適應(yīng)社會發(fā)展的需要，首先要完善和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代社會的一個顯著特征就是學科界限的不明顯和聯(lián)系的緊密性。作為一名年輕干部，做的是社會工作，涉及到各行各業(yè)。因此，必須努力學習，優(yōu)化和完善知識結(jié)構(gòu)，既要學習理論，使自己具有堅強的信念；又要學習經(jīng)濟、法律等業(yè)務(wù)知識，使自己成為“內(nèi)行”；還要學習歷史、文學和藝術(shù)，保持自身的全面發(fā)展。其次要常學常新。即學習掌握和運用前沿新知。新的知識代表著未來發(fā)展和前進的方面，如果不掌握當前出現(xiàn)的各種新文化、新技術(shù)、新成果，我們就會落后于時代，在工作就會作出錯誤的判斷和決策。學習掌握和運用新知識，是年輕干部與時俱進的具體要求和體現(xiàn)。

    2、要提高調(diào)研的能力。調(diào)查研究工作是領(lǐng)導干部決策的基礎(chǔ)性工作，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題，年輕干部社會經(jīng)歷不足，工作經(jīng)驗不豐富，更應(yīng)該掌握和運用好調(diào)查研究這個基本的工作方法。開展調(diào)查研究，要做到有的放矢，有備而調(diào)，要善于舉一反三，觸類旁通。

    3、要增強實干的精神。實干是一種品質(zhì)，更是一種非常重要的能力?！昂捌粕ぷ樱蝗绺沙鰳幼印?。無論是經(jīng)濟建設(shè)，還是精神文明建設(shè)，都需要腳踏實地身體歷行。成績是干出來的，我們年輕干部只有用實實在在的工作成績才會真正贏得領(lǐng)導的賞識和群眾的擁護。

    四、關(guān)系調(diào)順，讓人信

    公共關(guān)系在現(xiàn)代社會越來越重要，關(guān)系在某種意義上就是環(huán)境，關(guān)系好即環(huán)境好。好的關(guān)系，領(lǐng)導就會信任你、使用你，群眾就會信任你、支持你，事業(yè)就成功了一半。那么年輕干部如何處理好與領(lǐng)導、同志、群眾的關(guān)系呢？

    1、尊重和服從，處理好與領(lǐng)導關(guān)系。尊重別人是一種修養(yǎng)，同時也是一種好的美德；服從領(lǐng)導屬于組織原則的范疇。無論是從個人服從集體，還是下級服從上級來說，尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導既是對領(lǐng)導個人的尊重和服從，在一定意義上說也是對組織的尊重和服從。尊重是對人格的尊重，服從是對領(lǐng)導決策的執(zhí)行，年輕干部只有尊重和服從領(lǐng)導，領(lǐng)導才會尊重和信任你。

    2、真誠互助，處理好與同志關(guān)系。誠實是做人的基本品質(zhì)，是人們相互信賴和友好的基石。真誠待人會使人感到你可靠。我們每個人都喜歡與誠實的人交友，而要想別人對自己誠實，自己首先必須對別人誠實。社會是人的組合體，每一個人都不是孤立存在的，“一個好漢三個幫”，只有互相幫助、同舟共濟才能實現(xiàn)共同的目標。

    3、正派公道，處理好與群眾關(guān)系。沒有群眾的支持是搞不好工作的，要得到群眾支持必須贏得群眾的信任?！盀檎?，正也”、“公生明，廉生威”。年輕干部必須言行一致，表里如一，行為端正，一身正氣。辦事要公道，要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所難，做群眾的知心人、貼心人，這樣群眾對你才會信任。