近年來，桃源縣干部教育培訓工作針對縣委確定的經(jīng)濟工作目標和干部隊伍的實際，著眼于提高領導干部領導經(jīng)濟工作的能力，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，不斷拓寬培訓領域，改革培訓內(nèi)容，改變培訓方式，努力提升領導干部的基本素質(zhì)，增強了干部教育培訓的針對性和實效性，取得了可喜的成績。

    一、指導思想上求實。即做到“三實”：一是思路上務實。如何做好新形勢下的干部教育培訓工作，這是新的條件下的新課題。在實際工作中，有關部門始終注意把握干部教育培訓工作的規(guī)律，切實提高干部教育的質(zhì)量和效益，特別是注意在探索干部教育培訓形式和拓寬辦學渠道上做文章。每年在研究確定干部培訓工作的思路時，強調(diào)既要體現(xiàn)干部培訓工作本身固有的特點，又要體現(xiàn)改革的精神，務實求實，重在質(zhì)量，重在效果。二是計劃上落實。每年干部培訓計劃經(jīng)過調(diào)查研究之后，確定初步計劃，反復討論征求意見，然后以文件形式下發(fā)。這樣，就使干部教育培訓計劃真正落到實處。三是責任上夯實。每年干部培訓計劃制定后，根據(jù)各類班次培訓內(nèi)容、培訓對象的不同，把各類班次的承辦責任具體化，一些重點班次落實到具體人頭上，有力地保證了培訓任務的完成。

    二、培訓渠道上求寬。在培訓渠道上除了充分利用縣黨校等培訓陣地以外，新辟了三條培訓渠道：一是不定期舉辦專題報告會。先后舉辦了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設等10期專題報告會，邀請省內(nèi)外知名專家學者30多位來桃講學，培訓干部1600多人（次）。通過專題報告會這種新的培訓形式，使領導干部及時了解當前的經(jīng)濟走勢，為完成縣委提出的重點工作任務提供了有效的智力支持。二是積極開展省掛職培訓。圍繞縣委強縣建新縣的目標，千方百計拓寬省外培訓的渠道。兩年來，共選送60人參加了在長沙、上海、景崗山舉辦的各類培訓班，效果十分明顯。為使干部在實際工作中增長才干，選派了6名年輕干部到浙江省永康市的有關部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)掛職培訓。三是提高專業(yè)化培訓的層次。有關部門與中央黨校、湖南文理學院舉辦了在職干部經(jīng)濟法、經(jīng)濟管理課程研究生班、本科班，加上其他班次，全縣接受本科層次培訓的干部達到了882名，接受研究生培訓的有28人，從根本上改變了全縣干部隊伍的專業(yè)和知識結構。

    三、培訓方法上求活。為使干部培訓工作收到實效，兩年來，我縣本著大膽改、大膽試的原則，在培訓方式上進行了積極的探索和改進，做到“三活”：一是內(nèi)容鮮活。即安排的培訓內(nèi)容大多是新知識，做到圍繞中心，立足現(xiàn)實，著眼發(fā)展，滿足急需。針對不同培訓班次安排不同的學習內(nèi)容，使學員不僅學習政治理論，還能在專業(yè)知識方面有新的提高。二是時間靈活。由過去長班為主，改為長短結合，除青干班、學歷班外，其余班次一般都安排在一個月以內(nèi)，較好地解決了工學矛盾問題。三是形式靈活。為使培訓方式能適應培訓內(nèi)容的需要，一改過去的封閉式、灌輸式的教學方法，向靈活多樣、簡捷適用的方向轉變，探索了電化教學、校外參觀考察、社會調(diào)查、縣情建議等教育新手段。

    四、培訓管理上求嚴。一是要求從嚴?？h委對干部教育培訓高度重視，每年年初都召開常委會議專題研究，加強了干部教育培訓工作的宏觀管理，明確了舉辦培訓班的審批程序，杜絕了濫辦班、濫收費現(xiàn)象的發(fā)生，并而有效地控制了占學率。二是考紀從嚴。以制度建設為突破口，依靠嚴格的制度來嚴格規(guī)范學員的行為。無論是什么班次，都制定了嚴格的制度，對學員參訓、學習紀律、生活管理等方面都提出了明確具體的要求，制定了“八條規(guī)定”。凡是違紀學員，輕者批評教育，重者通報批評，直到取消學習資格。三是考試從嚴。根據(jù)各類班次的內(nèi)容不同，分別進行入學考試、開卷考試、閉卷考試和考查來檢驗學習的效果，調(diào)動和促進了學員的學習積極性。四是考核從嚴。建立了正規(guī)的干部培訓檔案。每期班縣委組織部都派專人跟班管理，對學員參加培訓期間的學習態(tài)度、學習成績等方面進行嚴格考核，在學習結束前，縣委組織部和縣委黨校還專門組織人員進行全面考核，并將考核情況歸入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據(jù)。