以服務(wù)的理念加強組工干部自身建設(shè)
發(fā)布時間：2008-08-15 08:10:00 訪問次數(shù): 福建省政和縣委常委、組織部長 黃愛華 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織部門是服務(wù)性部門，組工干部就是這個家的服務(wù)員。組工干部只有提高“三服務(wù)”的意識、本領(lǐng)和實效，才能更好地樹立新形象，創(chuàng)造新業(yè)績，達(dá)到“兩滿意”的要求。
重修養(yǎng)，解決好“想干事”問題
思想是行動的先導(dǎo)。什么樣的服務(wù)理念就產(chǎn)生什么樣的服務(wù)行為，什么樣的服務(wù)行為就導(dǎo)致什么樣的服務(wù)效果。因此，身為組工干部，要放下高架子，摒棄優(yōu)越感，始終把服務(wù)理念根植在心中，加強服務(wù)修養(yǎng)，錘煉服務(wù)品質(zhì)。一要增強黨性意識。講黨性最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務(wù)大局，增強政治責(zé)任感和使命感，自覺把組織工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，自覺把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現(xiàn)在每一個操作環(huán)節(jié)上，做到真正懂全局、主動融全局、努力促全局。二要增強服務(wù)意識。牢記為人民服務(wù)宗旨，把團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人作為內(nèi)在要求，堅持以人為本，筑牢公仆思想，心里想著群眾，行動為了群眾，以熱忱的、優(yōu)質(zhì)的、高效的服務(wù)盡力解決好服務(wù)對象的所急、所憂、所難，切實為廣大黨員、干部和各類人才提供周到的服務(wù)，對他們存在的困難做到事事有回音，件件有落實，使每名組工干部都成為廣大黨員、干部和各類人才的“代言人”。三要增強敬業(yè)意識。教育和引導(dǎo)組工干部不僅要把組織工作崗位作為職業(yè)來看待，更要作為事業(yè)來耕耘，對組織事業(yè)常葆熱愛之情，常留追求之心，常思職位之責(zé)，以強烈的責(zé)任感、飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，克勤克儉，甘為人梯，努力在平凡崗位做出不平凡業(yè)績。
強本領(lǐng)，解決好“能干事”問題
學(xué)習(xí)是提升境界、提高本領(lǐng)、做好工作的前提和基礎(chǔ)。組織工作的性質(zhì)和職責(zé)決定了組工干部必須有過硬的本領(lǐng)，必須更加重視學(xué)習(xí)，不斷給自己“充電”。只有這樣，才能更好地成為組織工作和干部工作的行家里手。一是學(xué)習(xí)理念要更新。把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，一種追求，一種生活狀態(tài)，而不是一種負(fù)擔(dān)，當(dāng)作自己的份內(nèi)事、要緊事來看待，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”；樹立全面學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，多給學(xué)習(xí)留些時間，少給學(xué)習(xí)找些借口，否則難免患上“營養(yǎng)不良”癥。二是學(xué)習(xí)知識要常新。改革創(chuàng)新是新時期組織工作的主題，這就要求組工干部首先在知識結(jié)構(gòu)上要做到與時俱進(jìn)。要主動研究和思考有關(guān)組織工作的新文件、新政策、新法規(guī)和新問題，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、環(huán)節(jié)、原則等內(nèi)容做到爛熟于心、運用自如，成為組織工作的“活詞典”；主動到工作最前線摔打?qū)嵺`、熱悉情況、發(fā)現(xiàn)人才，做到對干部的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力特長了如指掌、如數(shù)家珍，成為組織工作的“活檔案”。三是學(xué)習(xí)效果要出新。努力追求學(xué)習(xí)效果的最大化，強化“用”的意識，創(chuàng)新“用”的方式，提高“用”的效益，不斷增加學(xué)習(xí)的“附加值”。要善于把學(xué)習(xí)的思考、學(xué)習(xí)的體會和學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的創(chuàng)新思路，提升工作的實用本領(lǐng)，推動工作的具體舉措，促進(jìn)工作的生動實踐，不斷提高自身的觀察能力、分析能力、思維能力，切實發(fā)揮好組工干部在黨建、干部、人才等工作中的參謀助手作用，努力創(chuàng)造出既多又好、既有公信度又有滿意度的組織工作成果。
增實效，解決好“干成事”問題
身為組工干部，不僅要做事，更要能做成事、干成事。實效則是干好工作的試金石和檢測儀。一要著力在“實”中增效。把心思往實處想，力氣往實處使，工作往實處做。提供情況、評價干部要求真求實，絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人；起草文件和講話，文風(fēng)要樸實；做事情、搞活動，要務(wù)實；處理問題、解決問題，要唯實；為人處事要誠實、老實。養(yǎng)成知實情、講實話、辦實事、求實效的良好品行，確保組織工作各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。二要著力在“細(xì)”中增效。組織工作政策性、程序性強，既要講原則，更要關(guān)注細(xì)節(jié)、把握細(xì)節(jié)。要從小處入手，從一件件具體的小事做起，把每一項工作做精、做細(xì)、做出特色。對每天上班要做的工作要了然于胸，養(yǎng)成精于謀劃的習(xí)慣；對組織上交辦的工作，要考慮到每一個細(xì)枝末節(jié)，堅決杜絕政治性差錯，不出常識性差錯，力爭零差錯；對到機(jī)關(guān)來辦事的同志，做到一張熱情的笑臉、一個整潔的環(huán)境相迎，一杯熱茶水、一句溫馨話相待，一次高效的辦事、一次滿意的答復(fù)相送，以組工干部特有的人格魅力凝心聚力，使“三個之家”建設(shè)讓人看得見、摸得著。三要著力在“新”中增效。有“新”就有創(chuàng)造力，有“新”就有生產(chǎn)力。要勇于向“原來如此”、“習(xí)以為?！?、“理所當(dāng)然”挑戰(zhàn)，破除固步自封、循規(guī)蹈矩的舊觀念，樹立博采眾長、趕超發(fā)展、爭創(chuàng)一流的觀念。要學(xué)會站位思考、換位思考，養(yǎng)成“只給成功找方法，不給困難找借口”的新習(xí)慣，善于培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì)、思維方式、行動能力，勤于總結(jié)自身的新探索，善于吸收別人新經(jīng)驗，避免思維模式化，工作經(jīng)驗化，行動常規(guī)化，創(chuàng)造性地做好組織工作。
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