新時期組工干部要始終堅持創(chuàng)新
發(fā)布時間：2008-09-22 17:09:00 訪問次數(shù): 中共永州市委組織部副部長 劉恒魁 信息來源：中國共產黨新聞網
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《易經》的“益卦”中有這樣一句話：“天施地生，其益無方。月益之道，與時偕行”。意思是說，天降雨露，地生萬物，都沒有什么固定的方法，關鍵是隨時令進行。當前，組工干部要做到“講黨性、重品行、作表率”，關鍵在于要始終堅持創(chuàng)新，以創(chuàng)新精神開拓新局面，實現(xiàn)新突破。
要始終有摒棄固有思維的勇氣。破舊才能立新。組工干部要著力與從過去的舊習慣、老做法走出來，敢于摒棄五種思維：一要摒棄因循守舊的“守攤”思維。有些組工干部干事總是畏縮不前，只局限于守攤保業(yè)，不求有功，但求無過，表現(xiàn)忠厚老實，但從不標新求異；忠于職守，但很少主動進??；兢兢業(yè)業(yè)，但常常是循規(guī)蹈矩。這種“守”有余，“進”不足的“守攤”思維，是適應不了形勢發(fā)展變化的需要，與當前的“競爭”時代所不相容。二要摒棄唯上唯書的“保險”思維。有些組工干部把上級指示和政策當作一成不變的“教課書”，不僅死板地理解，還呆板地執(zhí)行，完全背離了上級指示和政策的初衷。毛澤東同志早在三十年代就說了：“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真心在執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法”。三要摒棄一成不變的“慣性”思維。一些組工干部總習慣于沿著原有的思維方式辦事，從而打不開工作局面。有一家酒店的電梯不夠用，打算增加一部，于是酒店請來了建筑師和工程師研究如何增設新的電梯。專家們一致認為，最好的辦法是每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。方案定下來之后，兩位專家坐在酒店前廳商談工程實施計劃。他們的談話被一位正在掃地的清潔工聽到了?！拔乙悄銈儯鼻鍧嵐げ唤浺獾卣f，“我就會把電梯裝在樓的外面?！惫こ處熀徒ㄖ熉犃诉@話，相視片刻，不約而同地為清潔工的這一想法叫絕。于是，便有了近代建筑史上的偉大變革——把電梯裝在樓外。因此，只有從習慣思維中跳出來，才會有新的視野和角度，才能有新的思路和辦法。四要摒棄過于成熟的“老練”思維。有些組工干部年紀輕，朝氣卻少，暮氣很重，說話辦事，卻老態(tài)龍鐘，把組織部門的嚴謹作風變成了世俗老練的風氣。這種老練，是過于“慎重、穩(wěn)妥”，是暮氣，是惰性，是對開拓、進取的否定。五要摒棄囿于關系的“世俗”思維。有些組工干部研究的不是工作學，而是關系學。有些講：“得罪了上級鞋子小，得罪了同級幫手少，得罪了下級選票少”；有些把“年齡是個寶，文憑不可少，關系最重要”奉為經典，整日苦心經營各種“關系”。誠然，協(xié)調好關系、處理好人際關系是正常的也是必要的。但如果把時間和精力都用在經營“關系”上，其工作還能夠有什么開拓性和創(chuàng)新性可言？
要始終有勇于開拓進取的狀態(tài)。鄧小平同志曾經指出，“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。組工干部要有一股不服輸、爭一流的勁頭，永遠保持旺盛的創(chuàng)新精神。一要有遠大的理想?！靶性从谛模υ从谥?。”理想信念作為一種心理意志和觀念定勢，是前進的思想動力和精神支柱。王陽明有句名言“先立志，志之不立，尤不種其根而徒事培涌灌溉，勞苦無成矣?！睒淞⑦h大理想，才有追求的動力，才能有堅韌不拔的精神，才能為實現(xiàn)這個理想鍥而不舍、頑強拼搏。組工干部一定要將獻身于黨和國家的宏偉大業(yè)作為自己的理想，永遠保持著無私無畏的進取狀態(tài)，在追求理想中體現(xiàn)自我價值。二要有強烈的責任。如果沒有責任感，對什么事只求過得去，工作只是為了應付檢查和完成任務，就更不可能去創(chuàng)新、去突破、去追求更高標準的。組工干部必須要有創(chuàng)新的責任感，不安于現(xiàn)狀，不墨守陳規(guī)，不滿足已有的成績，不躺在過去的功勞簿上孤芳自賞，而是積極開拓，不斷創(chuàng)新，使自己負責的工作激發(fā)出勃勃生機與活力。三要有突破的勇氣。要敢于突破原有條條框框，敢于向權威挑戰(zhàn)。馬克思最喜歡的“座右銘”是懷疑一切，他指出“辯證法不崇拜任何東西，按本質來說，它是批判的和革命的?！碑斍埃猩贁?shù)同志口頭上喊創(chuàng)新，行動上還是老一套，一個重要的原因，就是缺乏敢于突破前人的勇氣。組工干部應當做具有大無畏革命精神和英雄氣概的“闖將”，敢于沖破陳舊思想的束縛，沖破習慣勢力的阻擋，沖破一切陳規(guī)陋習，不拘泥于上面講過沒有，過去做過沒有，書上有過沒有，敢于超越自我，突破自我。
要始終有堅持創(chuàng)新到底的執(zhí)著。創(chuàng)新是一種艱苦的探索，創(chuàng)新是一項風險的活動，創(chuàng)新是一個漫長的過程，需要有將創(chuàng)新進行到底的決心和執(zhí)著。一要有頑強毅力。法國著名科學家巴斯得罪，在總結他成功的奧秘時說：“我唯一的力量就是我的堅持精神?！苯M工干部要想在工作中取得新成績、事業(yè)上取得新成果，同樣需要頑強的毅力。要深入實際、深入基層發(fā)現(xiàn)問題，潛心研究、回答和解決新的問題，就要敢于吃苦，遠離迎來送往、出頭露面的“熱鬧”，要耐得住寂寞，抗得住誘惑。蜜蜂釀造一公斤蜜，必須在一百萬朵花上采集花粉。要想獲得最后的成功，必須要堅忍不拔的毅力，長期堅持才能有所收獲。二要能應對困難。任何事物的發(fā)展都不可能是一帆風順的，組工干部在工作過程中難免會遇到挫折和困惑，在工作上難免會出現(xiàn)失誤，會遭人誤解和非議。在各種困難面前，組工干部要不棄不餒，把挫折當作動力和磨練?！安唤洑v風雨，怎么見彩虹”。孟子也說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，坎坷是通向平坦的唯一捷徑，磨礪是寶劍鋒利的唯一選擇。組工干部在創(chuàng)新的征程中面對失敗和困難時，關鍵是要有一種正確的態(tài)度，一股無畏的勇氣，永不言敗，永不放棄。三要肯無私奉獻。組工干部從事的工作往往與名利打交道，與誘惑近距離，如果沒有一種奉獻的精神，是很難把持好自己的。“廣廈萬間，身猶三尺；良田萬頃，日食三餐”，對人、對事，要有一種平和的心態(tài)。要甘為人梯，正確對待別人的進步，保持平和的心態(tài)，不牢騷滿腹，怨天尤人，做到“得意、失意，不在意；順境、逆境，無止境”。
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