樹組工干部新形象應從五個方面下功夫
發(fā)布時間：2008-09-27 17:02:00 訪問次數(shù): 中共城陽區(qū)委常委、組織部長 葛仁水 信息來源：中國共產黨新聞網
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組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，就要把“三個之家”建設好，把組工干部隊伍建設成為政治上忠誠、品質上厚道、作風上嚴謹、業(yè)務上博學、工作上創(chuàng)新的過硬隊伍，讓廣大黨員、干部、人才充分感到“娘家人”的可靠、可信、可敬。開展好“講重作”活動，應從以下五個方面下功夫：
一、錘煉黨性明方向，保持忠誠的政治本色
講政治，是組工干部的立身之本。只有政治上忠誠和堅定，工作中才能識大體、顧大局、辦大事。一要對黨忠誠。要有堅定的理想信念，在重大問題上分得清是非、經得起考驗，時刻站在講政治、顧大局的高度，站在黨和人民事業(yè)需要的高度，緊緊圍繞科學發(fā)展與社會和諧的大局、圍繞黨委的中心任務，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的組織工作路線方針政策，推動經濟社會又好又快發(fā)展。二要對人民忠誠。把全心全意為人民服務作為一切工作的生命線，并貫穿于選干部、配班子、建隊伍、強組織、聚人才等各項工作的始終，把黨的事業(yè)、國家的利益、人民的利益放在第一位，科學識人、精心謀人，將組織部門的執(zhí)行力，轉化成推動科學發(fā)展、服務人民群眾的生產力和創(chuàng)造力。三要對事業(yè)忠誠。組工干部作為“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，歷來被人們“高看一眼”、“厚愛三分”，因而更要清醒地認識到，信任的背后是沉甸甸的責任，羨慕的背后是神圣的使命，始終恪守公道正派的職業(yè)道德，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人。對黨負責，對人民負責，對事業(yè)負責。
二、砥礪品質養(yǎng)正氣，展示高尚的人格魅力
重品質，是組工干部的為人之道。只有品質上高尚和厚道，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才能正氣。一要樹正氣，戒俗氣。不斷提升大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業(yè)至上的工作境界，人民至上的人生境界，公正至上的處事境界。經?；仡^看以提高修養(yǎng)，經常受教育以凈化心靈，經常算算帳以增強自律。以公心樹正氣，以正氣聚民心。二要養(yǎng)大氣，棄傲氣。注重培養(yǎng)厚德載物的精神、登高望遠的視野、兼收并蓄的涵養(yǎng)，時時處處從大處著眼，從大勢考慮，講大局，謀大事，不斷提高境界、開拓視野。對待自己嚴要求，低調做人、高調做事，戰(zhàn)勝小我，成就大我，淡泊名利，寧靜致遠。三要揚和氣，消怨氣。 “宰相肚里能撐船”，組工干部要胸懷廣闊，不拘小節(jié)。對同事，對下屬，要寬嚴有度，既能求同存異，和睦共處；又能批評指正，關心愛護。任何時候，都不打擊報復，不撥弄是非，不歪曲事實；任何情況都要敢于承擔責任，甚至勇于背黑鍋。既要能干事，又要會共事；同志之間多補臺、不拆臺，多配合、不計較；學人之長，容人之短，記人之功，諒人之過，真正做到心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業(yè)。
三、陶冶情操樹形象，養(yǎng)成嚴謹?shù)慕M工作風
重作風，是組工干部的修身之本。只有養(yǎng)成嚴謹務實的作風，樹立公道正派的形象，才能更好地維護黨在人民群眾中的形象。一要堂堂正正做官。常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想。既要以賢人的高風亮節(jié)怡情養(yǎng)性，又要以貪官身敗名裂的教訓自警自醒。堅持任人唯賢，決不拿原則作交易、拿原則送人情、拿原則換賞識；堅持實事求是，對干部一視同仁，一碗水端平，絕不在工作中摻雜個人的好惡，戴有色眼鏡看人。二要老老實實做人。要在糖衣炮彈面前牢記“一絲一粟，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”，做到不該伸手的地方不伸，不該辦的事不辦，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該得的利不要，看淡名與利，時時警示自己，堅信水清沙自潔，官賢弊自絕。培養(yǎng)健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，凈化“三圈”正己身，在生活圈、工作圈、社交圈中樹形象，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之內，守法遵規(guī)、情趣健康、謹慎交友。三要踏踏實實做事。組工干部由于所處的位置不同，往往會給人留下嚴肅古板的印象。長此以往，就會脫離群眾，成為“孤家寡人”。因此組工干部更要放下架子，撲下身子，深入到最基層中去，深入到群眾中去，與普通群眾交朋友，攀親戚，了解他們的苦處愿望，幫助他們排憂解難，與老百姓打成一片，融為一體，做一個有血有肉有正氣、有情有義有原則的好干部，讓群眾感到可親、可敬、可信賴，在組織眼里可塑、可造、可重用。
四、學以致用提素質，積累廣博的業(yè)務知識
學習是修養(yǎng)之道、履職之基。學習決定素質，素質關乎能力。新時期的組工干部，必須樹立終身學習的理念，把學習作為提升素質的第一需要，當作一種責任，一種追求，一種生活常態(tài)。一要做廣聞博識 “一盞燈”。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。做到基本理論篤學、本職業(yè)務深學、修身知識勤學，不斷積淀知識，豐富底蘊，讓自己的視野更開闊，心胸更豁達，思想更先進，工作更創(chuàng)新。二要做探求真理“一面旗”。要經常深入基層、深入一線調查研究，通過壓擔子、搭臺子、結對子等多種途徑，將組工干部推到重要任務第一線、基層工作第一線，使組工干部零距離地接觸基層工作和黨員群眾，掌握第一手資料，逐步增強透過現(xiàn)象看本質的本領、判斷事物把握規(guī)律的本領、分析信息綜合提煉的本領，切實提高知人、識人、選人、用人的本領。三要做學以致用“一團火”。要自覺學習關于組織工作的方針政策規(guī)定，精通組織工作的原則、程序和方法，善于思考，學以致用，努力成為組織工作的“活字典”，干部工作的“業(yè)務通”。同時，在思想感情上貼近普通黨員，貼近基層黨組織，在工作方法上貼近實際，在工作作風上增強服務意識，礪練造就政治素質過硬、業(yè)務知識精通、實踐經驗和生活閱歷豐富的專家型、復合型組工干部。
五、明確目標求發(fā)展，培養(yǎng)超前的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是我們黨保持生機活力的源泉，是推動組織工作與時俱進的強大動力。新時期，面對組織工作的新任務、新要求、新挑戰(zhàn)，組工干部必須強化創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新理念，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破。一要找準切入點。敢于打破墨守成規(guī)、按部就班的思維定勢，培養(yǎng)攻堅破難的銳氣。始終以站在高起點、瞄準大目標、實現(xiàn)新跨越為標準，在更高水平上謀劃組織工作、在更高要求上審視組織工作。牢固樹立“大黨建”、“大服務”觀念，跳出“組織部門思考組織工作”的小圈子，牢牢把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求，不斷尋求新思路、探索新舉措、總結新經驗，努力實現(xiàn)認識上的飛躍、工作上的突破，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。二要找準著力點。時刻把握最新理論動態(tài)，對陳舊的觀念、思維、方法進行調整，從基層一些亟待解決的問題入手，透過現(xiàn)象看本質，找出存在的客觀規(guī)律，從體制、機制、制度層面為黨委決策提出有價值的意見和建議。虛心學習先進地區(qū)的工作經驗，以開放的視角、開放的思維謀劃和推進組織工作，著力構建開放的工作系統(tǒng)，建設開放的組織部門。三要找準落腳點。要在組織工作的方方面面進行創(chuàng)新。通過探索實行科學配套的考核體系和考評辦法，建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價指標體系，使組織考核考察工作有充分依據(jù)、干部努力有正確方向、群眾監(jiān)督有明確標準；通過完善體現(xiàn)科學、民主的干部選拔任用制度，充分落實群眾對干部選任工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權；通過科學選任干部、匡正用人風氣，贏得廣大干部群眾的信任和支持，提高選人用人的公信度。通過創(chuàng)新基層組織制度和基層組織設置，進一步激發(fā)基層黨組織功能，擴大組織覆蓋面和工作覆蓋面；創(chuàng)新處理基層黨組織和其他基層組織的關系，探索建立充滿活力的基層組織運行體系；創(chuàng)新基層組織陣地建設，打牢基層黨建工作的物質基礎和陣地基礎。
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