陜西白水縣委組織部實踐“講黨性重品行作表率”活動紀實
發(fā)布時間：2008-12-05 09:05:00 訪問次數(shù): 賈建武 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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中國傳統(tǒng)文化認為，修身是齊家治國平天下的基礎(chǔ)，而“欲修身者，必先正其心”，心正則身正。正，承載著深厚的精神文化內(nèi)涵，是浩然之氣，坦蕩之心，大善之德，是一種高尚的道德素養(yǎng)和人格魅力的折射。中國是個發(fā)展中的大國，經(jīng)驗告訴我們，要辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，重在人才。組織工作是黨的一切工作的重要基礎(chǔ)，組織部門是黨委的重要職能部門，組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”。組工干部做到“講黨性、重品行、作表率”，既能樹立組工干部的新形象，也能體現(xiàn)黨委的新形象，同時還會帶動和影響干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍樹立新形象。
一、磨礪品質(zhì)，全面提升組工干部自身素質(zhì)。
古語云：“工欲善其事，必先利其器?！边^硬的素質(zhì)是組工干部的立身之本。要樹立組織部門新形象，必須把著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為第一要務(wù)，當(dāng)作一種境界去追求。今年以來，我們著力從以下三點入手，進一步提升組工干部自身素質(zhì)。
（一）開展“素質(zhì)提升工程”活動。以“學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、強素質(zhì)”為重點，在組織系統(tǒng)內(nèi)部開展了組工干部素質(zhì)工程建設(shè)。堅持“每周一學(xué)習(xí)、每月完成兩篇信息、每季度學(xué)一項技能、每年完成一篇調(diào)研”制度，通過業(yè)務(wù)講壇、信息講評、優(yōu)秀組室評選等形式，著力打造一支肯學(xué)習(xí)、勤思考、善溝通、能干事的組工干部隊伍。
?。ǘ﹫猿植町惢嘤?xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既做到把握組工干部的共性需求，搞好政治理論，組工業(yè)務(wù)知識的全面培訓(xùn)；又能根據(jù)不同層次、不同崗位干部的個性需求有所側(cè)重。在培訓(xùn)方式上，一方面抓好集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過組織參加高層次研修班、開設(shè)“組工干部講壇”等形式的現(xiàn)場學(xué)教活動；另一方面又督促、檢查個人自學(xué)情況，通過每月讀一本好書，寫心得體會，鼓勵參加學(xué)歷教育等方式，調(diào)動組工干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。針對崗位能力需求，幫助每位組工干部找準能力薄弱點，搞好弱項能力培訓(xùn)，全面提升組工干部整體素質(zhì)。邀請西安交大社會學(xué)博士楊建科教授前來講學(xué)，為全縣組工干部帶來了一份豐厚精神套餐。創(chuàng)設(shè)了“組工干部講壇”，部長、科室負責(zé)人、經(jīng)驗豐富的老組工干部輪流登臺授課，為組工干部全面掌握業(yè)務(wù)知識搭建了平臺。
?。ㄈ┒嗲?、全方位搭建成長舞臺。在工作中，明確組工干部崗位職責(zé)，對每個組工干部工作崗位的目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準質(zhì)量、素質(zhì)能力要求等作出明確規(guī)定，使每名組工干部干有目標(biāo)、練有方向，在實踐中積累工作經(jīng)驗，提高勝任崗位的能力。在部機關(guān)積極開展“先進組室”評選活動，舉辦組工信息員培訓(xùn)班等活動，不斷加強自身建設(shè)。今年以來，多次組織組工干部開展學(xué)習(xí)郭孝義先進事跡活動，在學(xué)習(xí)中寫心得，找差距，樹立全心全意為人民服務(wù)高尚品質(zhì)。工作中，堅持在重大活動中鍛煉組工干部，讓年輕的組工干部參與到縣鄉(xiāng)村換屆選舉、黨代表大會常任制試點等重大工作中；探索建立了組工干部一線成長機制，通過到基層掛職，到信訪、創(chuàng)衛(wèi)、招商“一線”補課等形式不斷提高組工隊伍的素質(zhì)，提高了組工干部能打硬仗、善打勝仗的能力
二、“四部”并舉，切實加強組織部門作風(fēng)建設(shè)。
全國組織工作會議提出，組織工作要“堅持為黨和國家大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)”，“使組織工作讓黨滿意、讓人民滿意”。作風(fēng)展現(xiàn)素質(zhì)，作風(fēng)決定形象，良好的作風(fēng)也是組織部門的立部之基。在新的形勢下，我們以全新的姿態(tài)積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，按照“三服務(wù)兩滿意”的要求，全力塑造組織部門新形象。
?。ㄒ唬﹫猿帧瓣柟廪k部”。為了破除組織部門和組工干部的神秘化、封閉化色彩，我們加大了組織工作公開宣傳力度，形成了《白組信息》“白水黨建網(wǎng)”《渭組信息》和省、市黨建網(wǎng)站等多層次多形式多媒體的宣傳網(wǎng)絡(luò)體系。我們先后在省級刊物及黨建網(wǎng)上發(fā)表文章和信息45篇，在市級以上刊物上發(fā)表文章和信息58篇，在市電視臺播出黨建新聞6條。
?。ǘ┩菩小凹{諫興部”。今年以來，我們開展了“千名黨員干部群眾平組工” 和“黨員點題組工解”活動，通過上門走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、召開民主懇談會等方式，邀請工作對象、服務(wù)對象和“兩代表一委員”對組織部門和組工干部的實際表現(xiàn)做出評議，以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點，面向社會開展?jié)M意測評,接受社會批評、監(jiān)督。通過這次活動，使我們了解了廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求。
?。ㄈ┳ズ谩耙?guī)范治部”規(guī)范是實踐經(jīng)驗的總結(jié)，科學(xué)的規(guī)范能產(chǎn)生導(dǎo)向力、約束力和凝聚力。工作中，我們創(chuàng)建了科學(xué)、高效的組織工作規(guī)范體系，根據(jù)組織部門和組工干部的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特點和崗位性質(zhì)，制定出臺了組織工作規(guī)范，總結(jié)提煉了組工干部文明用語和工作禁語，完善了組織工作辦事程序，落實了組工干部“十要”、“十不準”要求，進一步提高了組織工作的規(guī)范化、制度化水平，形成了靠制度管人、按程序辦事的組織工作良好機制。
（四）注重“形象立部”。在日常工作中，我們探索引入了組工干部情景換位模擬法，要求每一個組織工作者必須做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表組織部門的形象；“兩個原則”：群眾利益無小事、組織工作無小事；“三個聲”：來了迎聲、問有答聲、去有送聲；“四有”：來信有記錄、來訪有登記、交辦有回音、處理有結(jié)果；“五個一”：一張笑臉、一句問候、一個熱茶、一個認真的態(tài)度、一個滿意的答復(fù)；“五個不準”：不準態(tài)度生硬、不準措辭推脫、不準厚此薄彼、不準心煩氣躁、不準隨意表態(tài)。增強了組織部門和組工干部的親和力，樹立了“可親、可敬、可信、可靠”的良好形象。
三、以人為本，努力鍛造一流的團隊品牌。
《大學(xué)》云：“和也者，天下之達道也。”和諧凝聚力量，力量造就團隊。組織部門作為黨委的重要職能部門，是黨的自身建設(shè)部，對其他部門起著表率、示范作用。因此，我們必須把組織部門建成和諧之家、團結(jié)之家、奮進之家，同時，將組工干部隊伍打造成責(zé)任共擔(dān)、情感共融、事業(yè)共創(chuàng)的一流團隊。
?。ㄒ唬┏珜?dǎo)和諧的工作理念。引導(dǎo)組工干部樹立“追求卓越、永創(chuàng)一流”的工作理念，始終堅持高標(biāo)準、嚴要求、精益求精；樹立“組織工作無小事”的理念，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，追求工作“零失誤”；樹立“今日事今日畢理念”，按時完成每一項工作任務(wù)，提高工作效率；樹立“快樂工作”理念，始終保持樂觀、主動的工作心態(tài)，使整個群體的智慧和能量得到最大限度的發(fā)揮。城區(qū)各黨委組織積極開展“和諧班子、和諧隊伍、和諧機關(guān)”的“三和諧”活動，著力提升機關(guān)黨組織的管理水平。
?。ǘ┳⒅厝宋年P(guān)懷，構(gòu)建和諧組工。尊重、引導(dǎo)和保護好干部、人才和黨員的正當(dāng)需求。注重才盡其用，營造環(huán)境，讓大家有成就感和榮譽感。《果鄉(xiāng)英才》和《十大優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記展播》新聞專題片的播出，11位農(nóng)民副職、200余名離任村干部待遇的落實，現(xiàn)任干部待遇的提高，黨員互助基金的推廣，使組織工作的職能得以深化，充分體現(xiàn)了“以人為本、”工作理念。
?。ㄈ┙㈥P(guān)懷機制，樹立以人為本的管理理念。在工作中注意把握組工干部的個性特點，遵循組工干部的成長規(guī)律，實行親情化管理，滿足組工干部的正當(dāng)需求，建立定期談心交流制度，部領(lǐng)導(dǎo)中層干部一般干部之間，每半年開展一次談心活動；通過組團參加問題比賽、組織機關(guān)干部開展拓展訓(xùn)練活動，活躍機關(guān)生活，培育團隊精神和健康情趣，激發(fā)組工部的朝氣與活力。關(guān)心組工干部的成長進步，對培養(yǎng)成熟的組工干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓組工干部變壓力為動力，促進組工干部的潛能開發(fā)和工作的創(chuàng)新。
四、求真務(wù)實，不斷開拓組織工作的新局面。
胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。”創(chuàng)新提升工作，工作塑造形象，一流的工作業(yè)績是組織部門的形象之源。工作中，我們牢固樹立創(chuàng)新意識，用開放的思維、創(chuàng)新的思路和改革的舉措推進組織工作全面開展，進一步增強了組織工作的生機與活力，呈現(xiàn)出“四大亮點”：
?。ㄒ唬┓e極構(gòu)建人才工作新格局。堅持黨管人才的原則，強化縣委領(lǐng)導(dǎo)，組織部抓總，各基層黨委實施，有關(guān)職能部門配合的人才工作新局面。今年，我們出臺了《白水縣2008年人才工作實施意見》，深化“白水蘋果產(chǎn)業(yè)化科技示范與科技入戶工程”及“十百千”人才培訓(xùn)工程，建立各黨委高級人才庫，扎實開展“人才推進月”、“非公有制企業(yè)人才資源調(diào)研”等活動，實行組工干部聯(lián)系拔尖人才制度。同時，我們積極配合市委完成市級人才庫建設(shè)，開設(shè)了《白水縣人才工作通訊》?？麄魅瞬殴ぷ髦泻玫慕?jīng)驗和做法，努力營造濃厚的“四尊”氛圍，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才支持。
?。ǘ﹫猿指邩?biāo)準選拔。重點實施“121”領(lǐng)導(dǎo)人才工程，健全后備干部工作管理制度和個人檔案，實行分類跟蹤培養(yǎng)，擇優(yōu)汰劣動態(tài)管理。優(yōu)先選拔那些基本素質(zhì)好，思想解放，具有先進理念，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到基層掛職鍛煉。有意讓他們參加基層中心工作和處理“急、難、險、重、新”問題，不斷增強其綜合素質(zhì)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生蔣永莉同志及時選任到縣招商局任副局長，杜康鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理種海軍同志提拔為副鎮(zhèn)長。
（三）不斷拓寬基層黨組織的新領(lǐng)域。我們在基層黨組織中積極開展“解放思想、求實創(chuàng)新”為主題的承諾活動，并統(tǒng)一印制了以“解放思想、求實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流；心系群眾、無私奉獻、促進發(fā)展”為共性承諾內(nèi)容的黨員承諾卡，并在單位醒目位置張貼，接受群眾的監(jiān)督。同時，將承諾活
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