于細(xì)微處見(jiàn)真章
發(fā)布時(shí)間：2009-05-07 13:35:00 訪問(wèn)次數(shù): 新疆尼勒克縣委常委、組織部長(zhǎng) 楊文光 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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科學(xué)發(fā)展觀，是新時(shí)期對(duì)組工干部立身處世的要求。每一名組工干部都要善于從細(xì)微處著手，養(yǎng)成“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海”的耐心和韌性，同時(shí)還要做到“慎微”，防微杜漸，嚴(yán)防“千里之堤，潰于蟻穴”。
于細(xì)微處用功功自成
多年來(lái)，盡管絕大多數(shù)人對(duì)組織部門(mén)的評(píng)價(jià)是好的，但實(shí)事求是地說(shuō)，也有極少數(shù)評(píng)價(jià)是不好的。究其原因，往往由于我們不注意工作生活、為人處世、待人接物中的細(xì)節(jié)，致使我們的工作雖然總體做得很好很全面，但在群眾眼里卻往往因?yàn)橐恍┬∈露缮匣覊m。組織工作最講究黨性原則，講究公道正派，落實(shí)到每一個(gè)組工干部就是最大的德行要求。一個(gè)德行素質(zhì)高的組工干部，并不是在于他有多么高的理論文化素養(yǎng)，也不在于他手中有多么集中的權(quán)力，而在于他對(duì)工作是否認(rèn)真，對(duì)事是否公正，對(duì)人是否謙和，對(duì)己是否嚴(yán)格。一個(gè)工作作風(fēng)和生活作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，言行舉止不夠規(guī)范的干部，即便他的工作做得多么的出色和成功，他在群眾中的印象一定不會(huì)太好，甚至還會(huì)影響到整個(gè)組工隊(duì)伍和組織部門(mén)的形象。因此，我們每一名組工干部必須要在細(xì)微中下功夫。關(guān)鍵是要做到嚴(yán)于律己。要在接人待物上做到一個(gè)“禮”字，不能因?yàn)槭墙M工干部就高高在上，或是一見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)就阿諛?lè)畛小⑷惫巧兮}?？傊?，要讓每一位服務(wù)的對(duì)象都能帶著希望而來(lái)，帶著滿意而歸，帶著信任而走。
于“慎微”上用心心底寬
組織部門(mén)從某種意義上講是工作高危區(qū)，組工干部常處于“糖衣炮彈”的危險(xiǎn)中，稍不留神、就會(huì)遭“糖彈”的無(wú)聲攻擊墜馬。人是萬(wàn)物之靈，人的思想各異，我們不能不謹(jǐn)慎從事。組織工作原則性很強(qiáng)。正因?yàn)樵瓌t性強(qiáng)，才往往被別有用心的人列為攻擊的對(duì)象。而攻擊的方式往往就是投其所好式的“對(duì)癥下藥”。因此，作為一名組工干部，如果沒(méi)有“慎微”的功底和能力，就會(huì)有失足的危險(xiǎn)。為此，必須過(guò)好三關(guān)：一是必須過(guò)好權(quán)力關(guān)。時(shí)刻樹(shù)立權(quán)力是人民賦予的觀念，不要認(rèn)為黨和人民賦予自己的權(quán)力就是自己的特權(quán)，更不能將這種權(quán)力作為“呼風(fēng)喚雨”、謀取個(gè)人私利的力量；二是必須過(guò)好金錢(qián)關(guān)。組織原則是組工干部的“試金石”，只有堅(jiān)持組織原則的人才能夠勇立潮頭，成為時(shí)代干部的楷模。而那些企圖用組織原則換取私利的人必然會(huì)被時(shí)代的潮流吞沒(méi)，遭人唾棄；三是必須過(guò)好人情關(guān)。人是感情豐富的動(dòng)物，在工作中要正確對(duì)待親情、友情、鄉(xiāng)情、同學(xué)情這些情感，不要將個(gè)人感情摻雜于工作中，更不能將感情陷于庸俗化中，搞一些吃吃喝喝、拉拉扯扯，不知不覺(jué)影響工作質(zhì)量，影響自身及組織部門(mén)形象。
于微處化物潤(rùn)無(wú)聲
一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的堡壘，往往從外攻克很難，但內(nèi)部裂變較易。因此，組織部門(mén)的整體形象如何，除了與一個(gè)個(gè)單體的素質(zhì)強(qiáng)弱有關(guān)外，內(nèi)部管理調(diào)和程度也至關(guān)重要。一個(gè)不善于做職工思想政治工作的集體，其凝聚力、戰(zhàn)斗力肯定不會(huì)強(qiáng)；一個(gè)僅靠權(quán)力維系的集體絕不會(huì)有很好的戰(zhàn)斗力。因此，作為組織部?jī)?nèi)部，一是領(lǐng)導(dǎo)班子要團(tuán)結(jié)，要能相互支持、相互諒解、相互尊重、相互信任，才能團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出凝聚力，這是組織工作最要緊的表率工程；二是要善于從細(xì)微處關(guān)心職工的工作、生活、學(xué)習(xí)，要以平等之心對(duì)待每一位職工，從大處著眼小處著手，讓大家感到身處這樣的環(huán)境有家的溫馨、有父母一般的關(guān)心、有同志一樣的熱情，充分激勵(lì)每一位干部展示才華，干事創(chuàng)新；三是要有意識(shí)地經(jīng)常組織一些干部職工交流談心活動(dòng)，溝通思想、交流感情，活躍氣氛，掌握思想動(dòng)態(tài)，化解思想疙瘩，消除誤會(huì)，達(dá)成共識(shí)，形成合力，輕裝前進(jìn)。
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