組織工作要為發(fā)展大局觀提供有力保證
發(fā)布時間：2009-05-11 09:32:00 訪問次數(shù): 中共南充市高坪區(qū)委常委、組織部長 王榮秀 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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目前，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動正如火如荼地開展?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展。組織工作要更加有力地為發(fā)展大局提供保證，就必須突出解決好“組織工作如何服務科學發(fā)展”的問題，真正把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。結(jié)合高坪實際和前階段活動實踐，我談幾點粗淺的認識和體會。
圍繞“三型一化”，創(chuàng)新了基層黨建服務發(fā)展的機制。一是爭創(chuàng)功能型黨組織。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會和諧兩大功能，跨村民小組建立功能型黨小組156個，跨村建立功能型黨總支23個，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立功能型黨委1個。二是爭當惠民型干部。深入開展了“富民強村”和“創(chuàng)建和諧社區(qū)”活動，實現(xiàn)了機關(guān)干部對社區(qū)居民、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對農(nóng)戶幫扶聯(lián)系的全覆蓋。先后為農(nóng)民群眾、社區(qū)居民辦好事實事345件，解決熱難點問題285個。三是爭做主體型黨員。在農(nóng)村黨員、離退休黨員和非公企業(yè)黨員中分別推行了“一性三權(quán)”、“一會兩卡三員”和“一體化圓桌黨建”三種模式，開展了返鄉(xiāng)失業(yè)黨員關(guān)愛活動，組建“返鄉(xiāng)失業(yè)黨員心理咨詢室”12個，舉行“返鄉(xiāng)黨員專場招聘會”28場次。四是構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建一體化格局。優(yōu)先選派72名優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層工作。探索建立了城鄉(xiāng)黨組織之間的交流互動機制，真正做到了區(qū)級部門黨組織定期在基層開展活動，基層黨組織負責人定期到機關(guān)觀摩學習，機關(guān)黨員定期到基層實踐。
推行“三制一法”，激發(fā)了黨員干部服務發(fā)展的活力。一是推行干部“動態(tài)式”交流機制。研究制定了符合高坪實際的干部交流辦法，對56名科級領導干部進行了跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門、跨城鄉(xiāng)的有序交流。二是推行干部“結(jié)構(gòu)制”績效考評機制。堅持在經(jīng)濟建設、項目建設主戰(zhàn)場檢驗干部、發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部，把22名工作實績突出、群眾公認的復合型干部選配到了產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)，把30名熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀年輕干部充實進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。三是推行干部“網(wǎng)狀式”監(jiān)管機制。建立班子運行排查、苗頭問題預警、重點項目督查、績效形象評估、綜合評價反饋等“五項制度”，開通了干部監(jiān)督專用電話，建好了科級領導干部監(jiān)督管理個人信息臺帳。四是推行干部“復合培養(yǎng)法”。大力推行“1+X”培訓模式，目前已舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推動等專題培訓班4期，培訓理論和業(yè)務骨干600余名。
抓實“三同一卡”，筑牢了人才工作服務發(fā)展的基礎。一是圍繞“四大中心”建設同步引進和配強項目人才。建好了緊缺人才需求目錄，啟動了“三年時間內(nèi)培養(yǎng)百名高層次專業(yè)技術(shù)人才、百名重點經(jīng)營管理人才和百名重點高技能人才”的“高層次人才三百培養(yǎng)計劃”。二是圍繞“富民強村”活動同步培養(yǎng)和壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才。探索實施了“人才+基地+人才超市+人才工作服務站”的運行模式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立“人才超市”32個、人才工作服務站136個。三是圍繞“和諧社區(qū)”創(chuàng)建同步建立和完善社工人才開發(fā)機制。探索建立了社工人才工作聯(lián)席會議、社工人才考核評價、社工人才合理流動等制度，設置了就業(yè)指導窗口21個，舉辦社工人才招聘會6場。四是推行優(yōu)秀人才“一卡通”服務。通過制作發(fā)放“優(yōu)秀人才優(yōu)惠卡”，持卡人在教育、衛(wèi)生、交通、保險、就業(yè)等領域按規(guī)定享受相應的優(yōu)惠政策。目前，已研究制定了“優(yōu)秀人才優(yōu)惠卡”初步實施方案。
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