組工干部應學會“察言觀色”
發(fā)布時間：2008-08-13 21:23:00 訪問次數: 江蘇大豐市委組織部 周峰 信息來源：中國共產黨新聞網
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組織部門作為黨委的職能部門，一個重要的職能就是選人用人、知人善任。而知人又是善任的基礎，不知人就談不上善任。因此，作為組工干部，就必須學會“察言觀色”，掌握識才本領，提高識人能力，善于用辯證的觀點、敏銳的思維和獨到的眼光，選準人、選對人、選好人。
首先，要在傾聽中察其言。傾聽是掌握干部真實情況的重要手段?？疾旄刹繒r，既要聽取干部本人的情況介紹，也要聽取單位領導、一般干部和群眾代表的意見，做到兼聽則明。傾聽過程中，要始終神情專注，聚精會神，通過與談話對象的交流看其是否真誠、是否可信。同時，要聽清弦外之音，聽懂言外之意，對那些欲言又止、閃爍其辭的談話對象要格外留意，鼓勵他們說真話、道實情，從中掌握真實情況。
其次，要在細微處觀其色。從細微處入手，才能以小見大、舉一反三，由表及里、由此及彼，才能把干部考準量實，把人才看準選好。在考察過程中，我們要仔細觀察，細心揣摩，注意從談話對象的神態(tài)、語氣、舉止等方面的細微變化中捕捉有價值的信息，看其是否自信、穩(wěn)健、從容、大方，從而準確評價干部的精神風貌和能力水平。
第三，要在接觸時審其行。留心觀察干部的日常行為和生活習慣，是最簡潔而又實用的一種知人方法。我們只有堅持在日常生活中掌握干部的一貫表現，在平時交往中了解干部的綜合素質，才能全面深入了解干部在工作作風、社會交往、勤政廉政等方面的情況，才能避免選人用人失察失誤，才能努力做到知人善任。
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