組工干部的“八小時以外”
發(fā)布時間：2008-09-16 15:58:00 訪問次數(shù): 內蒙扎蘭屯市委組織部組織一科科長 臧著強 信息來源：中國共產黨新聞網
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中國化學工程學家、燃料化工專家、中科院化學學部委員侯祥麟說過一句話：“每天只工作八小時，當不了科學家?！弊屛矣∠笊羁?。其實不僅科技工作者每天只工作八小時難取得突出成績，對于工作在素以“黨性最強、作風最正、工作出色”著稱的組織部門，承擔著為黨和人民配班子、訓干部、薦人才重任的組工干部，不付出比常人多得多的時間和精力，不用更多的業(yè)余時間去積累知識、學問、經驗，提高工作能力和綜合素質，同樣不可能創(chuàng)造出突出的業(yè)績，真正讓黨滿意、讓群眾認可。歷史的經驗也告訴我們，在八小時內扎實工作的前提下，誰八小時之外利用得好，誰就更容易成功。那組工干部應如何安排好八小時之外，讓自己的組工生涯更富有光彩呢？
八小時以外是組工干部勤奮敬業(yè)的“競技場”。 比奉獻、比貢獻一直是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，在黨委機關大家都有共識，如果只有一個人加班，那肯定是組織部的；如果有多個人加班，人最多的單位是組織部，走得最晚的肯定是組工干部。面對任務重、標準高、要求嚴、節(jié)奏快的組織工作，面對新時期、新形勢給組織工作帶來的新任務、新挑戰(zhàn)，組工干部要繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，在八小時以外抽出更多的時間思考工作，把有限的精力多用在干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展上；既要比奉獻，看誰更務實、更敬業(yè)，更要比成效，看誰更出新、更利落，努力營造具有組織部門特色的精益求精、好中求新、爭先創(chuàng)優(yōu)、敬業(yè)奉獻的濃厚氛圍。
八小時以外是組工干部提高素質的“加油站”。 組織工作的政策性和業(yè)務性都比較強，考核班子、考察干部、指導黨建、開展思想政治工作等，這些都需要有扎實的基本功和豐富的知識?！胺菍W無以廣才，非學無以明智”。組工干部要在堅持八小時之內擠時間學習的基礎上，養(yǎng)成八小時以外勤讀書、常學習的好習慣，堅持學以致用、學用結合、以用促學，通過學習豐富知識、開闊視野，找到破解難題的方法，掌握前沿的信息政策，催生改革創(chuàng)新的思路，做學習修身、學有所成的表率。
八小時以外是組工干部嚴謹正派的“試金石”。黨員干部作風是否過硬，主要在八小時之外來檢驗。組織工作的特殊性，使組工干部在八小時之外常常面臨來自生活圈、朋友圈、社交圈等不同方面的拉關系、套近乎，甚至別有用心的“糖衣炮彈”，組工干部要慎獨、慎微、慎言、慎交、慎欲，牢記自己的特殊身份，不因別人“高看一眼”而狂妄自大、趾高氣揚，不因別人的生活“豐富多彩”而效仿嘗試、擅闖禁區(qū)，不因沒有領導同事監(jiān)督而把組織人事紀律和原則“置之度外”。在八小時以外，要牢記“組織工作無小事，組工干部無小節(jié)”，自帶“緊箍咒”，常懷律己心。只有這樣，才能永葆政治本色，經受住組織和群眾的雙重考驗。
八小時以外是組工干部服務群眾的“連心橋”。組工干部要充分利用八小時以外走進社區(qū)、貼近群眾的機會，真心誠意為民服務，做聯(lián)系和服務群眾的表率。要發(fā)揮自己理論和組織方面優(yōu)勢，主動參與居民區(qū)、樓棟的自己管理，當義工照顧幫扶社區(qū)弱勢群體。要利用一切有利時機，向群眾宣傳黨的方針政策，了解群眾的所思、所想、所盼，并將民意整理起來向有關方面反映并做為自己制定和執(zhí)行政策的依據(jù)。要通過自己的實際行動，在黨委和群眾中間架起溝通的橋梁。
八小時以外是組工干部修正自己的“反光鏡”。組工干部雖以工作嚴謹著稱，但每天忙碌的工作，缺憾、不足在所難免，如何在不斷總結中提高和完善自己，使自己成長、成熟，最終走向成功，在八小時之外進行反思，經?；叵胱约汗ぷ饔袩o不到位和不作為、言行有無不妥和不適非常必要。要在一天完成工作任務之余，利用早晨、晚上的時間，對自己一天的工作和生活進行梳理，從成功之處出經驗，從不足之處找教訓，解剖自我，明確方向，為自己常打“預防針”，提升免疫力，從而不斷提高和完善自己。
八小時以外是組工干部構建和諧的“補習班”。家庭是一個人奮斗的根據(jù)地和大后方，家庭的和諧會促進工作和諧和社會和諧，而作為承擔繁重工作任務的組工干部，平時對家庭的付出有欠缺是在所難免的，因此，組工干部擠時間回家陪愛人、孩子，?；丶铱纯锤改?，用實際行動為父母盡孝心、對子女多關心、向妻子獻愛心。要抽時間多陪父母，幫愛人多做家務，輔導孩子學習并指導其從小立志報效祖國。用實際行動詮釋組工干部的家庭美德，并帶動家庭的和諧。
八小時以外是組工干部豐富才藝的“大課堂”。讓組工干部隊伍更富有蓬勃朝氣是樹立組工干部新形象重要方面。要通過八小時以外努力培育組工干部健康向上的情趣愛好和組織部門和諧奮進的組工業(yè)余文化。要努力培養(yǎng)干部健康高雅的業(yè)余愛好，遠離 “燈紅酒綠”等不良娛樂方式，讓業(yè)余生活成為組工干部堅定理想信念、豐富知識才藝、陶冶愉悅身心的舞臺，并通過集體性、群眾性、競技性的文娛活動，延伸培養(yǎng)組工干部的團隊意識、合作意識，提升組工干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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