組工干部“講黨性，重品行，作表率”要用機制作保證
發(fā)布時間：2008-12-03 08:59:00 訪問次數(shù): 鄱組 信息來源：中國共產黨新聞網(wǎng)
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組工干部“講黨性，重品行，作表率”，一靠教育，二靠制度。同時，教育活動的成效不僅要體現(xiàn)在解決突出問題上，還要體現(xiàn)在組織部門的工作、管理和機制、制度的創(chuàng)新上。所以，我們一方面要通過健全制度、完善機制促進教育活動的開展，另一方面要注重把教育活動的成果從感性認識上升到理性高度，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經常性工作之中，確保取得實實在在的效果。
一是形成促進“講黨性，重品行，作表率”的教育養(yǎng)成機制。組工干部“講黨性，重品行，作表率”的養(yǎng)成，需要經常性的教育。而落實經常性的教育，關鍵是要建立健全組工干部的教育培訓機制。聯(lián)系當前的新形勢新需要，教育培訓要講究“三個性”，即在教育計劃上講究科學性，要站在十七大關于黨的建設和組織工作的新任務對組織部門自身建設提出新要求的高度，結合自身建設的實際，系統(tǒng)謀劃學習教育活動，體現(xiàn)緊扣重點和把握全局、著力階段與放眼長遠的辯證統(tǒng)一；在教育內容上講究針對性，要認真調查分析組工干部在政治信念、品行修養(yǎng)、能力素質等各方面的狀況，按照供需對接的原則，抓好學習內容的安排設置；在教育方式上講究實效性，要不斷創(chuàng)新方式方法，建立健全輪訓制度、脫產培訓制度、輪崗交流制度、業(yè)務練兵制度等，確保組工干部的學習培訓規(guī)范化、制度化和經?；?，進一步提高組工干部的綜合素質，以高素質促進“講黨性，重品行，作表率”的養(yǎng)成和鞏固。
二是形成保證“講黨性，重品行，作表率”的紀律約束機制。要把組工干部“講黨性，重品行，作表率”的要求轉化為具體的紀律要求，從而達到以紀律約束組工干部言行的目的，保證“講黨性，重品行，作表率”的落實。重點是要抓好兩個方面的管理，一方面要注重組工干部的日常管理，防微杜漸。堅持黨員民主生活會制度，通過開展批評與自我批評，使大家自覺接受黨內生活的熏陶，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，提高應對各種誘惑的免疫力和抵抗力。另一方面要注重健全制度，嚴格執(zhí)行。把《組工干部“十嚴禁”》等組織人事干部行為規(guī)范具體化，建立健全組工干部應該自覺遵守的各項規(guī)章制度和獎懲制度，如部務公開制度、公務涉私回避制度、組織部門與紀檢部門聯(lián)系會議制度、干部選拔任用工作責任制、服務對象評議組工干部制度等，并嚴格執(zhí)行落實到位。
三是形成堅持“講黨性，重品行，作表率”的監(jiān)督保障機制。有效的監(jiān)督是促使組工干部堅持“講黨性，重品行，作表率”的保障措施。一方面要健全監(jiān)督網(wǎng)絡，要充分發(fā)揮組織系統(tǒng)內部監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，建立起高效率的立體化監(jiān)督網(wǎng)絡，建立健全組織人事工作監(jiān)督制度、聘請部風監(jiān)督員制度、部務公開制度、舉報制度、廉潔從政制度等制度，開展組織工作滿意度測評活動，逐步形成新型的、科學的監(jiān)督工作運行模式。另一方面要不斷轉變監(jiān)督方式，注重協(xié)調性與科學性，實現(xiàn)由重工作監(jiān)督向思想監(jiān)督和工作監(jiān)督并舉轉變，向工作圈、生活圈和社交圈全方位監(jiān)督轉變，由重查處監(jiān)督向教育預防、談話誡勉、及時糾正的綜合監(jiān)督轉變，真正做到全方位入手，多層面展開。
四是形成自覺“講黨性，重品行，作表率”的人文關懷機制。組織工作任務繁重、責任重大，許多組工干部耐清貧、守寂寞，為把工作搞好付出了艱辛的努力，甚至在很多方面作出了很多犧牲。堅持以人為本的理念，給予組工干部人文關懷，對激發(fā)組工干部在工作中追求自身價值實現(xiàn)，自覺“講黨性，重品行，作表率”非常重要和必要。關鍵是要不斷落實好“三個留人”的要求，從工作上、政治上、身心上、生活上關心組工干部，努力營造組工部門栓心留人的氛圍，使組織部成為具有較強吸引力、凝聚力和親和力的“組工干部之家”從而激發(fā)組工干部“講黨性，重品行，作表率”的內在動力和熱情。
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