爭當“五型”組工干部 做學習實踐科學發(fā)展觀表率
發(fā)布時間：2009-03-19 13:33:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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江蘇泗陽縣委組織部結(jié)合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊密結(jié)合組織工作改革創(chuàng)新的重點工作，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，在組織系統(tǒng)扎實開展爭當“五型”（學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型、和諧型）組工干部活動。通過活動開展，讓組工干部在學習調(diào)研中尋求創(chuàng)新思路，在服務群眾中塑造可親形象，在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中激發(fā)發(fā)展活力,在勤儉節(jié)約中彰顯先進本色，在團結(jié)互進中打造親和環(huán)境，努力把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的表率部門，把組工干部隊伍鍛造成為改革創(chuàng)新、銳意進取的實踐尖兵。
一是爭當“學習型”組工干部。通過突出學習重點，改進學習方法，提高學習效果，不斷豐富組工干部知識素養(yǎng)，增加組工干部適應新形勢、新任務的需要的本領(lǐng)。除加強理論和業(yè)務學習外，還注重加強國際國內(nèi)形勢學習，加強領(lǐng)導藝術(shù)、經(jīng)濟管理、金融法律、涉外禮儀、心理疏導、文學藝術(shù)類書籍學習，不斷擴大組工干部知識面，開闊眼界、活躍思想、更新觀念。提倡工作日下午下班后抽出1小時在科室學習，采取科室成員之間相互探討交流、個人潛心研讀等方式，提高學習成效。部機關(guān)通過開展組工講壇、組織集中學習、開展講座輔導等方式，不斷豐富學習內(nèi)涵。每名組工干部根據(jù)自身知識應用和儲備的需要，制定全年讀書學習計劃。每月選擇1本書籍進行研讀，每月完成1篇學習心得，每年推薦1本書籍供部內(nèi)同志共同學習。
二是爭當“創(chuàng)新型”組工干部。通過培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作機制，努力破解組織工作難題。提倡科室成員之間經(jīng)常性開展“頭腦風暴”暢談活動，在深入探討中迸發(fā)出創(chuàng)新的火花，經(jīng)常以創(chuàng)新的理念指導本科室的具體工作。積極圍繞黨的建設(shè)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獻計獻策，每人每月提供獻計獻策不低于1條，部機關(guān)每月將進行一次組工創(chuàng)意“金點子”評選活動。根據(jù)各科室的工作特點和面臨的新情況新矛盾新問題，深入到基層開展調(diào)研活動，每人每年撰寫調(diào)研文章不低于1篇。通過深入的調(diào)研思考，進一步創(chuàng)新工作方法，善于用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，善于用改革創(chuàng)新的思路落實加強黨的建設(shè)的各項任務，努力做到理論上不斷有新發(fā)展，實踐上不斷有新創(chuàng)造，制度上不斷有新成果。
三是爭當“服務型”組工干部。強化組工干部服務意識，要求組工干部傾心做好每一封來信、每一個電話、每一位來訪的解答工作，真誠熱情地為廣大黨員、干部、知識分子和創(chuàng)業(yè)者提供高效優(yōu)質(zhì)的服務，以服務溫暖人心、凝聚合力，努力營造組織部門“四家”（干部之家、黨員之家、人才之家、創(chuàng)業(yè)者之家）氛圍。改進服務方式，樹立民主化、人性化、開放化的服務理念，切實由管理者向服務者轉(zhuǎn)變。通過登門拜訪、電話聯(lián)絡、深入一線等方式，加強與服務對象的溝通聯(lián)系，及時了解他們的所思、所想、所盼。提高服務水平，把熱情接待、文明辦公、高效服務、群眾滿意作為檢驗服務水平高低的重要標準，對前來辦事的同志做到“四個一、三不讓”，即：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯開水相待，一顆熱心相助，做到不讓服務對象在我這里受到冷落，不讓受理事項在我這里受到延誤，不讓各種差錯在我這里發(fā)生。要通過制定服務標牌公開服務理念，努力以優(yōu)質(zhì)文明高效的服務，打造組織部門一流的對外形象。通過開展“千名黨員評議部機關(guān)”活動，扎實查找服務工作中存在的突出問題，并進行針對性地反饋整改。
四是爭當“節(jié)約型”組工干部。通過組工干部帶頭節(jié)約每一度電，節(jié)約每一張紙，節(jié)約每一支筆，節(jié)約每一滴水，倡議組工干部家庭使用節(jié)能環(huán)保物品等活動，強化組工干部節(jié)約意識。通過建立明確的崗位責任制，將資源節(jié)約責任強化到科室，落實到人頭。
五是爭當“和諧型”組工干部。通過組織開展向組工戰(zhàn)線先進標兵學習活動，讓每名組工干部牢固樹立情趣高雅的生活意識、淡泊名利的奉獻意識、廉潔清正的自律意識、公道正派的政治意識，不斷提高黨性品行修養(yǎng)水平。通過建設(shè)和諧的辦公環(huán)境，編寫“每周一語”等奮發(fā)求進的勵志警言形式，創(chuàng)設(shè)團隊文化精神，打造個性鮮明、和諧奮進的文化氛圍。開展談心談話，增進科室與科室、科室內(nèi)部的合作交流，樹立組織部門誠信合作、團結(jié)奮進的良好形象。（胡建軍）
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