組工干部要做為人為事為官的表率
發(fā)布時間：2009-05-08 16:33:00 訪問次數(shù): 中共遼源市委組織部 胡學友 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，自身形象在很大程度上影響和決定學習實踐活動效果。因此，組工必須爭做為人、為事、為官的表率。
一要做為人的表率。決定人生成敗的三分在做事、七分在做人。做人的道理有很多，但最重要的要把握三點：一要講誠信。“君子修身，莫善于誠信”。誠信是現(xiàn)代社會最昂貴的資本，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信也很難干成大事。二是要正直。正直就是對正義和真理的不懈追求和堅守，就是做人堂堂正正、坦坦蕩蕩，光明磊落、剛直不阿。作為組工干部，就是要追求真理、堅持正義，使自己成為陽光透明、公道正派的人。三是要寬厚?！笆谌嗣倒?，手留余香”。寬厚就是寬容與厚道。寬容就是要容人、容言、容事，既然容人之短、容人之過，更要容人之長、容人之功。厚道，就是要忠厚樸實、謙遜內(nèi)斂。寬厚是一種美德、是一種胸襟、是一種氣度、是一種雅量，更是一種大智慧。
二要做為事的表率。為事的水平體現(xiàn)一個人的能力，代表一個部門的形象，組工干部應該在為事上作出表率。一要高位謀事。謀事是成事之基，一件事情能不能做好，關鍵看能否科學謀劃、高位謀劃。相同一件工作，有人做聲色并茂，有人做了無生氣，謀與不謀，結果完全不同。凡事預則立，不預則廢。只有進行科學運籌、高位謀劃，做事才能成竹在胸、勝券在握。二要認真干事。責任心是干成事的前提基礎。要牢固樹立“組織工作無小事”的理念，小到校對一份文稿、擺放一個桌牌，大到組織一次活動、召開一次大會，都要一絲不茍、精益求精地去完成。三要高效成事。組織部門任務重、負荷大，標準高，組工干部的工作的成效不僅要看質(zhì)量，還要看速度看效率。每名組工干部都應培養(yǎng)雷厲風行、快捷高效的作風，優(yōu)質(zhì)高效地完成好本職工作。
三要做為官的表率。組工干部是管干部的干部，在如何為官上必須為廣大干部樹立標桿。首先，眼要向下。要牢固樹立宗旨意識，切實解決好“為了誰、依靠誰”的問題，破除“重管理、輕服務”的思維模式，全心全意地為黨員、干部、人才服好務，真正把服務對象的精力凝聚到推動科學發(fā)展上來。其次，頭腦要冷。組工干部由于特殊的工作性質(zhì)，社會比較關注，不論職級高低，別人都會“高看一眼”。越是這種情況頭腦越要冷靜。做決策要科學決策、民主決策、依法決策；當參謀要多出“金點子”、少出“銀點子”、絕不能出“餿點子”。最后，身子要正。每名組干部都要珍惜聲譽、珍惜崗位、珍惜家庭；敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生；時刻守住腐蝕誘惑的利益防線、潔身自愛的道德防線、循規(guī)蹈矩的法紀防線。要積小德養(yǎng)大德，不斷增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，真正做到堂堂正正做人、清清白白為官。
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