桃源七條措施提升組工干部素質
發(fā)布時間：2006-03-11 08:15:31 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：不詳
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一、加強學習。堅持開展“十個一”學習活動，即：一是每天組工干部要學習一篇文章（報刊雜志、文件法規(guī)等）；二是每周組織組工干部集中學習一次，學習必讀篇目和重要會議精神；三是每月組織一次交流發(fā)言，確定中心發(fā)言人，講解崗位技能知識、學習體會等，每年每名組工干部交流發(fā)言至少1次；四是半年組織一次講座，請有關人員講解革命傳統(tǒng)和黨課；五是每月部中心組集中學習一次；六是半年開展一次社會實踐活動，到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道了解情況；七是每年組織1--2次經(jīng)濟觀摩活動，到企業(yè)和農(nóng)業(yè)園區(qū)參觀；八是每年每位組織干部系統(tǒng)地精讀一本書籍；九是每人撰寫并發(fā)表一篇調研報告或理論文章，做讀書筆記2萬字以上；十是每年對組工干部學習情況進行一次考評。
二、加強調查研究。每年確定幾個具有前瞻性、問題性的調研題目，組織調研小組，集中利用1周的時間，由部領導帶隊，深入基層，扎扎實實地開展調查，深入研究，形成有份量、有深度、有參考價值的調研文章，為解決問題提供參考依據(jù)。
三、建立組工干部聯(lián)系點制度。根據(jù)組織工作重點任務、各科室崗位特點和個人素質提升的要求，在基層單位設立組工干部聯(lián)系點，每季度組工干部必須到聯(lián)系點一次，主要目的是總結經(jīng)驗，樹立典型，向基層學習，了解情況，聯(lián)系群眾，發(fā)現(xiàn)問題，指導工作，訪貧問苦，要把聯(lián)系點建成組工干部與群眾的“連心橋”、組織工作的“實驗田”。
四、開展豐富多彩的文體活動。積極參加機關工委等單位開展的各類活動，每年召開一次組工干部聯(lián)誼會，設小型體育比賽項目和文藝表演項目等，增加相互了解，活躍組織部門氣氛。
五、關心、愛護組工干部。堅持以人為本，認真落實“三個留人”的要求，特別要重視關心基層組工干部，體諒工作難處，幫助解決實際困難，關心個人成長和身心健康，改善辦公條件，為組工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
六、堅持制度建設。不斷健全完善內部管理制度，堅持黨內民主生活會等制度，積極探索組工干部監(jiān)督管理新制度，教育組工干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，不斷提高“靠制度管人、按制度辦事”水平。
七、建立組織部門考核激勵機制。結合市委組織部對各區(qū)縣組織部和各科室工作進行考核的具體細則，我們也出臺相關細則對各科室或組工干部進行考核。在組工干部中開展比、學、趕、幫、超活動，年底召開組工干部素質提升工程總結表彰會，對素質提升明顯的組工干部進行表彰獎勵。
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