培養(yǎng)公道正派心。古代三國(guó)時(shí)期著名思想家劉劭說：“一流之人，能識(shí)一流之善；二流之人能善二流之美；盡有皆流，則亦能兼達(dá)眾才?！币馑际钦f，能不能識(shí)別人才，識(shí)別什么樣的人才，與識(shí)人者的素質(zhì)關(guān)系極大。作為識(shí)人者的組工干部在認(rèn)真學(xué)通弄透黨的組織、干部路線和各項(xiàng)方針、政策，提高識(shí)才水平的同時(shí)，必須注重培養(yǎng)公道正派之心，選人用人體現(xiàn)一個(gè)“公”字。在實(shí)際工作中，要切實(shí)強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，用過得硬的黨性原則，用“識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法”，知人善任，廣納群賢。要堅(jiān)持用科學(xué)的、發(fā)展的、客觀的、全面的眼光評(píng)價(jià)干部，憑工作看干部的能力高低，憑政績(jī)決定干部的升遷去留，切實(shí)變“少數(shù)人定人”為“多數(shù)人選人”，變“數(shù)字看人”為“實(shí)績(jī)?nèi)稳恕?，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，變“暗箱操作”為“陽(yáng)光作業(yè)”。選人用人不偏不私，注重看“四性”：即理想信念的堅(jiān)定性、敢闖敢拼的競(jìng)爭(zhēng)性、心理素質(zhì)的穩(wěn)定性、永無止境的創(chuàng)新性。用公道正派之心開展工作，做到讓了解干部的人推薦干部、讓熟悉干部的人選擇干部，讓出以公心的人評(píng)議干部，讓顧全大局的人決策干部。

　　提高群眾參與率。俗話說，“群眾的眼睛是雪亮的”、“民意反映本質(zhì)”，充分說明提高群眾參與率、擴(kuò)大民主程度議人是一個(gè)公道、公正、公平、公開評(píng)價(jià)干部德才的有效手段，是一個(gè)透明度高、可操作性強(qiáng)、準(zhǔn)確性大的識(shí)別干部?jī)?yōu)劣的有效途徑。組工干部一定要在如何提高群眾參與率，完善全方位、立體化、多層次的民主評(píng)議辦法上作文章、下功夫。要健全擴(kuò)大民主的各項(xiàng)制度。在普遍實(shí)行考察預(yù)告和考察公示制度的基礎(chǔ)上，試行差額考察制，完善“家訪考察”、“社區(qū)征詢”制度。探索試行“民意否決制”，對(duì)群眾公認(rèn)度不高、民主推薦和測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到一定比例的人選實(shí)施否決，做到未經(jīng)民主推薦的人選不予考察、不提交討論。切實(shí)創(chuàng)新民主評(píng)議的對(duì)象、評(píng)議的內(nèi)容、評(píng)議的方法，形成上評(píng)下、下評(píng)上、左評(píng)右、右評(píng)左的民主評(píng)議格局，靠評(píng)議分優(yōu)劣，由公論定取舍，既看民主測(cè)評(píng)、民主推薦的情況，又要防止“民意”失真的現(xiàn)象，堅(jiān)決反對(duì)以不正當(dāng)手段拉票、打招呼等錯(cuò)誤做法，努力形成“能者上、平者讓、庸者下、貪者懲”的干部工作良性機(jī)制。

　　確保公開公正度。干部選任工作必須建立在公開的基礎(chǔ)上，才能做到公平、公正、合理，才能有效避免“暗箱操作”。公開的范圍越大，公正合理的程度就越高。要圍繞公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面推行三項(xiàng)制度：公開選拔制。嚴(yán)格制定并按照《民主選拔任用干部的實(shí)施方案》，在選拔工作中擴(kuò)大范圍開展公開選拔，嚴(yán)格遵循“凡進(jìn)必考”原則，對(duì)空出崗位，面向社會(huì)組織招考，招考的過程要充分?jǐn)U大公開度，體現(xiàn)公正性，杜絕打招呼等不良現(xiàn)象和行為的發(fā)生。社會(huì)公示制。不論是用那種方法選拔的，只要屬于提拔任職的都要向社會(huì)公示，廣泛征求群眾的意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示榜要張?jiān)陲@眼的位置，以便使更多的人知曉，公示期間反映出來的問題，必須高度重視，認(rèn)真調(diào)查認(rèn)定，問題屬實(shí)的堅(jiān)決取消任職資格，沒有問題的要向群眾作好解釋工作，給群眾一個(gè)明白。常委會(huì)票決制。進(jìn)一步推廣和完善常委會(huì)票決制度，細(xì)化方案、嚴(yán)密組織、鞏固提高。

本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第1頁(yè)  1  2