昆明公選“80后”干部引爭(zhēng)議
發(fā)布時(shí)間：2009-07-23 12:22:00 訪問(wèn)次數(shù): 特約記者 胡洪江（發(fā)自昆明） 信息來(lái)源：人民網(wǎng)-《大地》
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連日來(lái)，昆明市公開(kāi)選拔的60名掛職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部陸續(xù)走馬上任。由于這批領(lǐng)導(dǎo)干部一半是“80后”，一時(shí)成為媒體和公眾議論的焦點(diǎn)。
6月25日下午，云南省昆明市西山區(qū)委召開(kāi)常委會(huì)，不滿28歲的新晉常委吳琳也領(lǐng)到了她的新任務(wù)——協(xié)助區(qū)長(zhǎng)做好昆明螺絲灣國(guó)際商貿(mào)城項(xiàng)目的提升改造工作?！皦毫艽??！眳橇仗钩小?BR>
今年5月初，昆明市開(kāi)始公選60名年輕干部掛職擔(dān)任縣（市）區(qū)黨委常委、政府副縣長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)區(qū)主任助理，以及部分市屬部門副職，職級(jí)為副縣級(jí)。在經(jīng)過(guò)資格審查、統(tǒng)一筆試、面試測(cè)試、組織考察、公示等環(huán)節(jié)后，近日，包括吳琳在內(nèi)的60名被選拔出的年輕干部陸續(xù)走馬上任。這批年輕干部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80后”。
其實(shí)，昆明市公開(kāi)選拔任用年輕干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全國(guó)公選100名30歲以下的優(yōu)秀年輕人才作為縣處級(jí)后備干部培養(yǎng)鍛煉。目前面向全球公選40名年輕經(jīng)濟(jì)學(xué)博士掛職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作也正在進(jìn)行中。
“有人議論是正常的，但年輕干部的成長(zhǎng)就是應(yīng)該打破常規(guī)。要把對(duì)年輕干部的選拔培養(yǎng)作為一種戰(zhàn)略措施來(lái)進(jìn)行，并使這種選拔常態(tài)化?！崩ッ魇形M織部部長(zhǎng)郭紅波對(duì)記者表示。
“下次換屆時(shí)，昆明就不會(huì)到處去找人了”
來(lái)自四川綿陽(yáng)的趙臻是此次公選的60名年輕干部中年齡最小的，今年只有24歲，有些靦腆，稚氣未脫。趙臻說(shuō)，他在國(guó)內(nèi)念完固體電子專業(yè)本科后去澳大利亞留學(xué)，獲得商學(xué)碩士學(xué)位。去年剛回國(guó)就趕上昆明公選后備干部，他在父母的鼓勵(lì)下報(bào)了名，之后順利通過(guò)選拔，成為共青團(tuán)昆明市委書記助理。今年，他再次參加公選，通過(guò)考試和公示，被任命為昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，職級(jí)從正科到了副縣級(jí)。幾天前，趙臻已經(jīng)到新崗位報(bào)到，并且開(kāi)始參與文稿的寫作。
據(jù)昆明市委組織部統(tǒng)計(jì)，此次公選的60名年輕干部，最大的特點(diǎn)是年輕化和學(xué)歷高。從年齡上看，最大的35歲，最小的24歲，平均年齡29.3歲，其中有一半是“80后”。從學(xué)歷上看，均為本科及以上學(xué)歷，其中包括兩名博士和25名碩士。
昆明市委組織部部長(zhǎng)郭紅波告訴記者，選拔大批年輕干部主要是因?yàn)槔ッ饔羞@樣的現(xiàn)實(shí)需要。目前，昆明40歲以下的縣處級(jí)干部只有100多人，35歲以下的只有12人。前兩年在縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，昆明市提出每個(gè)縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，可現(xiàn)實(shí)情況是，有的縣市區(qū)連一名這樣的干部都選不出來(lái)，從而造成崗位空缺。而且很多干部都不是全日制學(xué)歷教育出身，這樣的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)與一個(gè)省會(huì)城市快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求極不相稱。因此，從整個(gè)昆明領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，從昆明快速發(fā)展的需要考慮，自去年開(kāi)始，昆明開(kāi)始加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)和選拔任用。
“如果這批年輕干部在接下來(lái)這兩年中，鍛煉得比較成熟，各方面表現(xiàn)得也比較好，那么在下一次換屆時(shí)，昆明就不會(huì)出現(xiàn)到處去找人的情況了?！惫t波說(shuō)。
<b>年紀(jì)輕輕能否擔(dān)此重任</b>
許多網(wǎng)友對(duì)此次公選中多達(dá)半數(shù)的“80后”表現(xiàn)出復(fù)雜的感情。如此年輕，又缺乏經(jīng)驗(yàn)，能否擔(dān)此重任？
趙臻說(shuō)，去年成為后備干部后，他被派到常州招商。短短三個(gè)月時(shí)間，他就與一個(gè)同樣年輕的同事合作，引來(lái)了昆明市常州招商分局第一個(gè)2000萬(wàn)元以上的大型工程，如今已在昆明市呈貢新區(qū)開(kāi)工建設(shè)。他參與引進(jìn)的另一項(xiàng)太陽(yáng)能建設(shè)項(xiàng)目的注冊(cè)資金也已經(jīng)到位?！熬W(wǎng)友質(zhì)疑我們年輕、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，這可以理解。但工作是按人分配，不是按年齡分配，不會(huì)因?yàn)槟隳挲g小就對(duì)你額外開(kāi)恩，所以首先是自己一定要相信自己。年輕人就是應(yīng)該把握住機(jī)會(huì)。我還沒(méi)想過(guò)今后要當(dāng)多大的官，只希望能夠擔(dān)負(fù)起我該肩負(fù)的責(zé)任，能夠干好幾件實(shí)事?！?BR>
同樣是80后的吳琳已經(jīng)有6年從政經(jīng)歷。在采訪過(guò)程中，“附加值”、“產(chǎn)業(yè)布局”等詞匯不時(shí)從她嘴里蹦出來(lái)。雖然相較同齡人，吳琳的從政經(jīng)歷已不算短，但她仍然坦承，“閱歷和經(jīng)歷不夠，從心態(tài)上來(lái)說(shuō)，也還不太成熟。但有沒(méi)有能力勝任新的工作，需要通過(guò)實(shí)踐去證明，希望大家給我們時(shí)間?！?BR>
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