近年來(lái)，桃源縣為了深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的精神，緊緊圍繞“多出人才、快出人才，出高素質(zhì)、高層次人才”的目標(biāo)，選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部特別是年輕婦女干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，這不僅可以促進(jìn)年輕干部迅速成長(zhǎng)，推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，而且有利于更新發(fā)展思維，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促成地方經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。但是在選拔、培養(yǎng)、使用年輕干部尤其是年輕婦女干部的過(guò)程中，要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。近段時(shí)間，我們走訪了138名年輕婦女干部，其中有4種不健康心態(tài)，應(yīng)引起我們?cè)谶x拔、培養(yǎng)、使用的過(guò)程中高度重視。

    一是年輕異性的優(yōu)勢(shì)心理。

    由于前些年我們?cè)谶x拔、使用干部上，過(guò)于注重求穩(wěn)保安，客觀上造成了干部隊(duì)伍年齡偏大、女性干部缺乏，給年輕婦女干部提供了一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)遇?？稍谶@個(gè)機(jī)遇面前，有的年輕婦女干部就存有年輕異性的優(yōu)勢(shì)心理。138名被調(diào)查者中，有48人談話中流露出自己是某地某單位唯一的女性，或者大學(xué)剛畢業(yè)幾年，學(xué)過(guò)什么懂得什么，眼光中不乏有沾沾自喜之情。帶著這種心理去開(kāi)展工作必將陷入失誤 的泥坑。

    二是攀上走偏的從政心理。

    通過(guò)調(diào)查73名對(duì)象，有21名年輕婦女干部表現(xiàn)在工作上唯上不為下，對(duì)待工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦就辦，組織重視就辦，大眾看得見(jiàn)就辦，喜歡追求“面子”成績(jī)，行“形象工程”，目的只有一個(gè)，想引起組織和領(lǐng)導(dǎo)重視，使自己“快速成長(zhǎng)”。這種心理不僅可以左右領(lǐng)導(dǎo)與組織的視線，而且可能使年輕干部脫離群眾，脫離基層，從而造成工作上的混亂。

    三是拈輕怕累的求照顧心理。

    138名年輕婦女干部在座談中，有23%的在談起工作分工上或者工作調(diào)動(dòng)上，請(qǐng)求組織與領(lǐng)導(dǎo)照顧自己是女性，工作難的、累的不樂(lè)意干，工作艱苦的、偏僻的地方不愿意去，年紀(jì)輕輕就拈輕怕累。這種求照顧的心理不僅不利于年輕婦女干部自身成長(zhǎng)，而且對(duì)其他干部的工作積極性也是一種無(wú)形的打擊。

    四是盲目求升的攀比心理。

    在調(diào)查的37名年輕婦女干部中，有11名年輕婦女干部嘴里雖然不說(shuō)自己怎么樣，但說(shuō)得多的是自己的同學(xué)怎么樣，自己的同事怎么樣，在贊揚(yáng)別人的同時(shí)，內(nèi)心里的提示就是要領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)自己怎么樣。這種不健康的攀比心理對(duì)大力選拔、培養(yǎng)、使用年輕婦女干部提供了一個(gè)值得思考的課題。