近年來，桃源縣緊緊圍繞提高黨員隊伍素質(zhì)，不斷探索黨員管理新模式，全面推行黨員積分管理，有效激發(fā)了黨員隊伍的活力和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　細化分類，量化考核。根據(jù)職務、身體狀況和工作特點等將農(nóng)村黨員劃分為職務黨員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類，讓同類別黨員公平競爭，提升爭優(yōu)動力。從政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面細化考量，把每個“合格”基礎分值設置為25分，黨支部根據(jù)黨員在“四個合格”方面的“好”與“差”適當加減分。以黨支部為考評單位，實行 “一月一核實、一季一通報、半年一小結、一年一評定”的積分動態(tài)管理，確保管理過程嚴謹有序、運行規(guī)范、公開透明。

　　圍繞中心，服務群眾。各黨支部結合實際，將黨員參與人居環(huán)境整治、秸稈禁燒、矛盾調(diào)解、疫情防控、糧食生產(chǎn)等重點工作納入考核范疇，通過積分激勵，黨員發(fā)揮先鋒模范作用更加積極主動。將積分管理與黨員聯(lián)系服務群眾緊密結合，全縣已成立以農(nóng)村無職黨員為主體的各類服務型黨小組1670個、黨群互助小組近6000個，近2萬名農(nóng)村黨員與普通群眾結成對子，通過定期走訪、交流經(jīng)驗、解決困難等方式，形成服務送上門、有事找黨員的良好氛圍，促進基層治理水平有效提升。

　　強化運用，激勵作為。每年底，各黨支部對黨員年度積分情況進行匯總、綜合評定，對積分排名靠前的黨員，作為評先評優(yōu)首選對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵，讓“先進”更有“干勁”，如2020年底的村(社區(qū))“兩委”換屆，全縣有256名積分排名長期領先的普通黨員通過擇優(yōu)推薦并選舉進入村(社區(qū))“兩委”班子。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，由支部負責人對其進行談話，并采取“一對一”形式進行教育轉化，讓“后勁”變“后進”。