一忌“水土不服”。 近幾年到基層工作的選調生大多出生于80年代，多數(shù)是獨身子女。他們在家里備受呵護，大學生活寬松舒適。一出校門便通過選拔，順利地走上工作崗位。滿懷理想和豪情壯志來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對的卻是艱苦的生活環(huán)境、簡陋的辦公條件，每天做的是枯燥、瑣碎的工作。理想與現(xiàn)實巨大的反差讓一些選調生懷疑自己當初的選擇，有人得過且過渾噩度日，有人不安現(xiàn)狀拼命鉆營，有人埋頭備

考另謀高就，辜負黨和人民的期望，也浪費了自己的青春。

二忌心浮氣躁。有的選調生自認為在校期間品學兼優(yōu)，起點又比其他基層干部高，應該比其他基層干部成長進步快，主觀上滋生了浮躁的心理。一年沒提拔，就產(chǎn)生想法；兩年沒提拔，就口出怨言；三年沒被提拔，就懈怠工作，陷入了工作越來越被動、心理壓力越來越大的惡性循環(huán)，最終結果是領導不信任，同事不喜歡。

三忌淺嘗輒止。選調生雖然在學校雖然掌握了一定的理論知識，但實踐工作經(jīng)驗比較缺乏。有的選調生認識到了這一點，但對自己能力水平過于自信，認為基層工作很單一、很簡單，問一些情況，看一些資料，跑幾個單位，就以為掌握了工作方法。小事不愿多做，做大事又漏洞百出，導致一些基層干部群眾認為選調生華而不實，能力很差，還不如從基層成長的干部。

四忌不注小節(jié)。剛走出校門的選調生身上還帶著許多學生習氣，自我意識很強，紀律觀念、服從意識淡薄，喜歡耍個性、表現(xiàn)自己。許多選調生還沒從大學的晚睡晚起的習慣中改變出來，上班打瞌睡、沒精神，有時喜歡穿著另類，嘩眾取寵，夸夸其談，不懂禮貌，引起領導、同事反感。

五忌隨波逐流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構綜合配套改革后，人員精簡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一人身兼數(shù)職。長期重復而平淡的工作，讓一些選調生喪失繼續(xù)學習進步的激情，不思進取，貪圖安逸。此外，還因為長期與基層干部共事，極易染上欺上瞞下的衙門習氣和虛報浮夸的官僚作風。