桃源縣針對農(nóng)村面臨的新情況和新農(nóng)村建設的新要求，堅持以“選、育、管”相結(jié)合，大力培養(yǎng)選拔“雙強”農(nóng)村干部，加強村黨支部堡壘作用，為新農(nóng)村建設提供堅實的組織保障和人才資源。

 拓寬視野“選”。縣委積極倡導“自己不致富就不能當村干部，不會帶民富就當不好村干部，只顧自己富就不配當村干部”的觀念，大力宣傳“雙強”型村干部的典型事跡，拓寬視野選人才，積極從回鄉(xiāng)青年、種養(yǎng)大戶中選拔“雙強”型干部，引導致富能手、創(chuàng)業(yè)典型青年向黨組織靠攏，培養(yǎng)成熟的，及時吸收到黨員隊伍中來。                                         

強化培訓“育”。采取分類別、分層次的方式對農(nóng)村黨員干部、致富能手進行培訓，在培訓內(nèi)容上因人而異、因地制宜，增強培訓針對性。結(jié)合對黨員的經(jīng)常性教育，充分發(fā)揮黨員活動室等主陣地作用，突出致富技能和市場經(jīng)濟知識培訓，通過組織土專家、田秀才以及科技致富能手巡回宣講、組織收看電化教材等形式，對農(nóng)村黨員進行專題培訓。同時按照“雙強”標準，在每個村確定1-3名后備干部，注重對后備干部隊伍進行培養(yǎng)、鍛煉。                                       

健全制度“管”。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范言行，做到用而不縱，促進黨群干群和諧。近年來，該縣認真貫徹上級部署，高度重視村務公開民主管理工作，村級財務管理工作走上了科學化、規(guī)范化和民主化的軌道，增強了農(nóng)村基層組織戰(zhàn)斗力，促進了農(nóng)村社會和諧發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與村“兩委”簽訂目標責任書，年底按目標完成情況進行考核，以考定績，聯(lián)績計酬干部檔案，支部確定專人跟蹤培養(yǎng)。